Work conditions related to fatigue levels in nursing staff in the emergency department of Leopoldo Barton Hospital - EsSalud, 2018
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Objective: Determine the relationship that exists between working conditions and the level of fatigue in the Nursing staff of the Emergency Area of the Leopoldo Barton Hospital - EsSalud, 2018. Material and methods: It is a qualitative, descriptive - correlational and cutting study. cross. The population was made up of 80 Nursing professionals from the Emergency Area. The interview technique was used. Results: Regarding the working conditions of the Nursing staff, 67.5% presented adequate working conditions; followed by 32.5% acceptable conditions; and 0% of inadequate conditions. Regarding the dimensions of working conditions, in individual conditions, 82.5% presented adequate working conditions, followed by 13.75% of acceptable conditions and 3.75% of inadequate conditions. In the intra-work conditions dimension, 48.75% presented adequate working conditions, followed by 47.50% of acceptable conditions and 3.75% of inadequate conditions. In the dimension of non-working conditions, 81.25% presented acceptable working conditions, followed by 18.75% of adequate conditions and 0% of inadequate conditions. In the fatigue variable, 42.5% had a high/regular level of fatigue and 57.5% had a low level of fatigue. Conclusion: There is no relationship between working conditions and fatigue in Nursing staff in the Emergency Area at the Leopoldo Barton Hospital – EsSalud, 2018.
Resumen
Objetivo: Determinar la relación que existe entre las condiciones de trabajo y el nivel de fatiga en el personal de Enfermería del Área de Emergencias del Hospital Leopoldo Barton – EsSalud, 2018. Material y métodos: Es un estudio cualitativo, descriptivo - correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 80 profesionales de Enfermería del Área de Emergencias. Se utilizó la técnica de entrevista. Resultados: Con respecto a las condiciones de trabajo del personal de Enfermería, el 67,5% presentó condiciones adecuadas de trabajo; seguido de un 32,5% de condiciones aceptables; y el 0% de condiciones inadecuadas. En cuanto a las dimensiones de condiciones de trabajo, en condiciones individuales, el 82,5% presentó condiciones adecuadas de trabajo, seguido de un 13,75% de condiciones aceptables y un 3,75% de condiciones inadecuadas. En la dimensión condiciones intralaborales, el 48,75% presentó condiciones adecuadas de trabajo, seguido de un 47,50% de condiciones aceptables y el 3,75% de condiciones inadecuadas. En la dimensión de condiciones extralaborales, el 81,25% presentó condiciones aceptables de trabajo, seguido de un 18,75% de condiciones adecuadas y el 0% de condiciones inadecuadas. En la variable fatiga, el 42,5% presentó un nivel de fatiga alta/regular y el 57,5%, un nivel de fatiga baja. Conclusión: No existe relación entre las condiciones de trabajo y la fatiga en el personal de Enfermería en el Área de Emergencias en el Hospital Leopoldo Barton – EsSalud, 2018.