Efectividad del plan de motivacion: Lidcoma en la satisfacción laboral de las enfermeras. Instituto Nacional Materno Perinatal Lima - 2018

Abstract

Objetivo: Determinar la efectividad del Plan de Motivación LIDCOMA en la satisfacción laboral de las enfermeras del INMP. Materiales y métodos: Estudio de tipo pre experimental, con un solo grupo y se ejecutó con una muestra de 90 enfermeras del INMP. Para la recolección de datos se utilizó la técnica encuesta y el instrumento fue el pre test / post test diseñado en escala de calificación de satisfacción laboral de las enfermeras, que consta de 36 preguntas derivadas de indicadores de 10 dimensiones, elaborado por el Ministerio de Salud, para el procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 25 y para la comprobación de la hipótesis se realizó la prueba de los rangos con signo de Wilcoxon, prueba no paramétrica para comparar el rango medio de dos muestras relacionadas y determinar si existen diferencias entre antes y después de la aplicación del Plan de Motivación LIDCOMA, aceptándose como significativo valores p< 0.05. Resultados: Se encontró que las características demográficas indican que dos tercios de enfermeras del INMP son menores de 40 años; casi la totalidad fueron mujeres, un poco más de la mitad casadas, dos tercios procedieron de la costa, la mayoría tenía estudios de post grado, un poco más de la mitad fueron nombradas y más de la mitad tuvieron más de 5 años de servicio. Antes de aplicar la encuesta casi la totalidad estuvieron medianamente satisfechas sin tendencia y luego de la aplicación del programa casi la totalidad estuvieron altamente satisfechas. Conclusión: El Plan de Motivación: LIDCOMA es eficaz ya que incrementó el nivel de Satisfacción Laboral en las enfermeras del INMP.

Objective: Determining the efficiency of the Motivational Plans “LIDCOMA” regarding the work satisfaction of nurses in the Instituto Nacional Materno Perinatal (INMP). Materials and methods: A pre experimental study, with only one group, was carried out using a sample of 90 nurses of INMP. For data collection, a survey technique was employed; the instrument was a pre-test/post-test designed as a rating scale, consisting of 36 questions originated from the indicators of 10 dimensions, to measure the work satisfaction of nurses, and prepared by the Peruvian Ministry of Health. For data processing, the SPSS statistics 25 software was used, was used, and for hypothesis testing the Wilcoxon signed range test was used a non-parametric test to compare the average range of two related samples and determine if there are differences between before and after the Motivational Plans “LIDCOMA” was applied accepting values of p<0.05 as significant. Results: The demographic characteristics showed that two thirds of the INMP nurses were less than 40 years old; almost all of them were women; a little more than half were married; two thirds came from the coastal area; most of them had finished postgraduate studies; a little more than half were permanent nurses; and more than half had more than 5 years of service. Before the survey, almost all the nurses were satisfied, with no trend; after carrying out the plans, almost all of them were highly satisfied. Conclusion: LIDCOMA Motivation Plans is effective because it increased the work satisfaction level in the nurses of Instituto Nacional Materno Perinatal.