Effect of Burnout Syndrome on job satisfaction

Abstract

Objective: Systematize the evidence on the effect of burnout syndrome on job satisfaction. Materials and Methods: Systematic review, a critical selection of scientific articles was carried out, the Grade evaluation system was used to identify the quality of evidence. The articles were found in the databases: PubMed, Epistemonikos, Sciencedirect, Scielo, Elsevier, Redalyc. Of the 10 articles investigated, 50% (n= 5/10) qualitative systematic review, 10% (n= 1/10) meta-analysis, 20% (n= 2/10) longitudinal and 20% (n= 2/10) ) transversal. The studies are from Spain (50%), followed by Amsterdam (20%), Philadelphia (10%), Switzerland (10%) and Brazil (10%). Results: 100% (n=10/10) of sources analyzed report that burnout syndrome has a direct effect on job satisfaction and the influencing factors are the work environment, scarcity of human resources, work stress, direct attention to patients, service time, professional relationships, work overload, hours and complexity of work, professional recognition, decision making, teamwork, type of management and leadership. Conclusion: 10 of the 10 articles reviewed explain that burnout syndrome impacts staff job satisfaction.

Objetivo: Sistematizar las evidencias sobre el efecto del síndrome de burnout en la satisfacción laboral. Materiales y Métodos: Revisión sistemática, se realizó una selección crítica de los artículos científicos, se utilizó el sistema de evaluación Grade para identificar la calidad de evidencia. Los artículos fueron hallados en las bases de datos: PubMed, Epistemonikos, Sciencedirect, Scielo, Elsevier, Redalyc. De los 10 artículos investigados, el 50% (n= 5/10) revisión sistemática cualitativa, 10% (n= 1/10) metaanálisis, 20% (n= 2/10) longitudinal y 20% (n= 2/10) transversal. Los estudios son de España (50%), seguida de Amsterdam (20%), Filadelfia (10%), Suiza (10%) y Brasil (10%). Resultados: El 100% (n=10/10) de fuentes analizadas refieren que el síndrome de burnout tiene efecto directo sobre la satisfacción laboral y los factores que influyen son el entorno de trabajo, escasez de recurso humano, estrés laboral, atención directa a pacientes, tiempo de servicio, relaciones profesionales, sobrecarga de trabajo, horas y complejidad de trabajo, reconocimiento profesional, toma de decisiones, trabajo en equipo, tipo de gestión y liderazgo. Conclusión: 10 de los 10 artículos revisados explican que el síndrome de burnout repercute en la satisfacción laboral del personal.