Clima ético y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el centro de atención y aislamiento Covid-19 Villa Panamericana, Villa el Salvador, Perú, 2022

Abstract

Título: “Clima ético y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el centro de atención y aislamiento covid19 villa panamericana, villa el salvador, perú,2022.” Objetivo: Determinar la asociación que existe entre el clima ético y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el Centro de atención y aislamiento COVID19 Villa Panamericana. Metodología: Se utilizó el método hipotético deductivo, de enfoque o ruta cuantitativo, el estudio corresponde al alcance o nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra se encuentra constituida por 98 profesionales de enfermería entre licenciados y técnicos en enfermería que laboran en el Centro de atención y aislamiento temporal covid19 villa panamericana, que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión, a ellos se les aplicó los cuestionarios respectivos para evaluar el clima ético y la satisfacción laboral. Resultados: La prueba de hipótesis indica que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman obtenido es 0,490. Conclusiones: Existe relación positiva y según la significancia al p<0.05, nos indica que si es significativa la relación entre clima ético y la satisfacción laboral.

Title: "Ethical climate and work performance of nursing professionals in the covid19 villa panamericana care and isolation center, villa el salvador, Perú, 2022." Objective: To determine the association that exists between the ethical climate and the work performance of the nursing professional in the COVID19 Villa Panamericana Care and Isolation Center. Methodology: The hypothetical deductive method, of approach or quantitative route, was used, the study corresponds to the scope or correlational descriptive level, of the applied type, with a non-experimental cross-sectional design. The population and sample is made up of 98 nursing professionals, including graduates and nursing technicians who work in the COVID-19 Villa Panamericana Care and Temporary Isolation Center, who met the inclusion and exclusion criteria. The respective questionnaires were applied to them to evaluate the ethical climate and job satisfaction. Results: The hypothesis test indicates that the Spearman's Rho correlation coefficient obtained is 0.490. Conclusions: There is a positive relationship and according to the significance at p<0.05, it indicates that the relationship between ethical climate and job satisfaction is significant.