Work overload and quality of life of the nurse in the intensive care unit of a national hospital Lima - 2022
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Objective: To determine the relationship between workload overload and the quality of life of nurses in the Intensive Care Unit (ICU) of a National Hospital in Lima, 2022. Materials and Methods: The study has a quantitative approach, with a descriptive and cross-sectional methodological design. The study uses a non-probabilistic, census sampling method, where 80 nurses working in the ICU of a National Hospital in Lima in 2022 were selected as the sample. Results: The relationship between the physical workload dimension and quality of life is low in 78.8% with high workload overload, related in 16%. The relationship between the mental workload dimension and the nurses' quality of life shows low quality of life in 80% with high workload overload, related in 21%. The relationship between shift work and the nurses' quality of life shows low quality of life in 80% with high workload overload, related in 21%. The relationship between service organization and the nurses' quality of life shows low quality of life in 76.3% with high workload overload, related in 33%. Overall, the relationship between workload overload and quality of life shows low quality of life in 73.8% with high workload overload, related in 40%.
Resumen
Objetivo: Determinar la relación entre la sobrecarga laboral con la calidad de vida del enfermero de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Nacional de Lima 2022. Materiales y métodos: El trabajo tiene enfoque cuantitativo, el diseño metodológico es descriptivo y de corte transversal. El estudio tiene muestreo no probabilístico, de forma censal, donde se tomaron 80 enfermeros que trabajan el área de UCI de un Hospital Nacional de Lima 2022, en Lima, seleccionados como muestra. Resultados. La relación de la dimensión carga física con la calidad de vida es baja en 78.8% con alta sobrecarga laboral, relacionada en 16%. La dimensión carga mental con la calidad de vida del enfermero, hay calidad de vida baja en 80% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 21%. La dimensión trabajo a turnos con la calidad de vida del enfermero, hay calidad de vida baja en 80% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 21%. La dimensión organización de servicios con la calidad de vida del enfermero, hay calidad de vida baja en 76.3% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 33%. La sobrecarga laboral con la calidad de vida del enfermero, tienen calidad de vida baja en 73.8% con alta sobrecarga laboral, relacionado en 40%.