Organizational climate and work stress in nursing staff of the neurosurgery service of the national institute of children's health, Breña 2023

Abstract

The objective of this study is to determine how the organizational climate is related to work stress of the nursing staff in the neurosurgery service of the Instituto Nacional de Salud del Niño de Breña 2023. The method of the study was hypotheticaldeductive, quantitative, non-experimental, cross-sectional and correlational. The population included the nursing staff working in the neurosurgery and general surgery service of the Instituto Nacional de Salud del Niño de Breña; and the sample consisted of 80 nurses. Two instruments were used, a questionnaire on work climate from the Ministry of Health and the "Maslach Burnout Inventory" questionnaire. The results showed that 12.5% of the nursing personnel perceive a healthy organizational climate, 57.5% to improve and 30.0% unhealthy; work stress in 22.5% of the nursing personnel was high, in 35.5% medium and in 42.5% low. It was concluded that there is a significant relationship between work climate and work stress (Rho Spearman=-0.967; p<0.001), which means that a healthy work climate affects the level of work stress of the nursing staff; likewise, organizational design (Rho Spearman=-0.903; p<0.001), organizational culture (Rho Spearman=-0.232; p<0.001) and human potential (Rho Spearman=-0.960; p<0.001) correlates significantly with job stress.

El objetivo es determinar cómo el clima organizacional se relaciona con el estrés laboral del personal de enfermería en el servicio de neurocirugía y cirugía general del Instituto Nacional de Salud del Niño de Breña 2023. El método del estudio fue hipotético-deductivo, de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población incluyó al personal de enfermería que labora en el servicio de neurocirugía y cirugía general del Instituto Nacional de Salud del Niño de Breña; y la muestra la conformó 80 personas de enfermería. Se utilizaron dos instrumentos, un cuestionario sobre clima laboral del Ministerio de Salud y el cuestionario “Maslach Burnout Inventory“. Los resultados mostraron que 12,5% del personal de enfermería percibe un clima organizacional saludable, el 57,5% por mejorar y el 30,0% no saludable; el estrés laboral en el 22,5% del personal de enfermería fue alto, en el 35,5% medio y en el 42,5% bajo. Se concluyó que existe relación significativa entre el clima laboral y el estrés laboral (Rho Spearman=-0,967; p<0,001), lo que significa que un clima laboral saludable afecta el nivel de estrés laboral del personal de enfermería; asimismo, el diseño organizacional (Rho Spearman=-0,903; p<0,001), la cultura de la organización (Rho Spearman=-0,232; p<0,001) y el potencial humano (Rho Spearman=-0,960; p<0,001) se correlaciona significativamente con el estrés laboral.