Burnout syndrome and its relationship with job satisfaction in health personnel at the Manuel Barreto Maternal and Child Center, Lima 2022

Abstract

Objective: Analyze the relationship between burnout syndrome and job satisfaction in health personnel at the Manuel Barreto Maternal and Child Center, Lima 2022. Materials and methods: quantitative approach, descriptive and cross-sectional methodological design. The technique used was the Maslach Burnout Inventory questionnaire to measure burnout syndrome, and the Font Roja survey to measure job satisfaction. The total study population was made up of 60 health professionals. Results: burnout syndrome is related in 71% to job satisfaction, average burnout syndrome is present in 53% with job satisfaction: dissatisfied. Burnout syndrome in its emotional exhaustion dimension is related in 58% to job satisfaction in which high burnout syndrome is present in 56% with dissatisfied job satisfaction. Burnout syndrome in its depersonalization dimension is related in 69% to job satisfaction in which 54% present average burnout syndrome with dissatisfied job satisfaction. Burnout syndrome in its personal fulfillment dimension is related in 77% to job satisfaction in which 50% present average burnout syndrome with dissatisfied job satisfaction. To determine the relationship between the study variables, Spearman's correlation analysis was carried out, obtaining that there is a statistically significant relationship between burnout syndrome and job satisfaction in health personnel.

Objetivo: Analizar la relación del síndrome de burnout con la satisfacción laboral en personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2022. Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, diseño metodológico descriptivo y de corte transversal. La técnica utilizada fueron el cuestionario Maslach Burnout Inventory para medir el Síndrome de burnout, y la encuesta Font Roja para medir la satisfacción laboral. La población total en estudio estuvo conformada por 60 profesionales de la salud. Resultados: el síndrome de burnout se relaciona en 71% con la satisfacción laboral presentan síndrome de burnout medio en 53% con satisfacción laboral: insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión agotamiento emocional se relaciona en 58% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout alto en 56% con satisfacción laboral insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión despersonalización se relaciona en 69% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout medio en 54% con satisfacción laboral insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión realización personal se relaciona en 77% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout medio en 50% con satisfacción laboral insatisfecho. Para determinar la relación entre las variables de estudio se realizó el análisis de correlación de Spearman, obteniendo que, sí existe relación estadísticamente significativa del síndrome de burnout con la satisfacción laboral en personal de salud.