Work climate and burnout syndrome in nurses in the intensive care unit at Arzobispo Loayza National hospital, Lima, 2022
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Resumen
Introduction: The laboral climate is known both in the public or private sphere as a set of global perceptions that are based on emotions that employees present in their jobs. Instead, to identify what the variable to study represents, the first thing to understand is the human behavior, structure and also organizational processes. For this we need to present scientific evidence to direct our efforts. Objective: To determine the relationship between work environment and burnout syndrome in intensive care unit nurses. Method: the hypothetical-deductive method will be used, the study will have a quantitative approach, and the design will be observational diet a cross-sectional correlational level. The population and census sample will be nada up of all the nursing staff who work in the intensive care area of the Archbishop Loayza National Hospital, the sample will be taken in 2022 using two highly reliable customaries such as the Litwin and Stringer questionnaire and the questionnaire Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) both questionnaires will collect data to be processed through non-parametric tests to define the relationship between both variables in order to predict the work environment in nursing staff.
Resumen
El clima laboral es conocido tanto en el ámbito público o privado como un conjunto de percepciones globales que se basan en emociones que presentan los colaboradores en sus puestos de trabajo en cambio para identificar lo que representa la variable a estudiar primero se debe comprender el comportamiento humano, estructura y también los procesos organizacionales. Para ello necesitamos presentar evidencias científicas para dirigir nuestros esfuerzos. Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos. Método: se utilizará el método hipotético deductivo, el estudio será de enfoque cuantitativo, el diseño será observacional de nivel correlacionar de corte transversal. La población y muestra censal estará conformado por todo el personal de enfermería que labora en el área de cuidados intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza la muestra se tomara en el año 2022 utilizando dos cuestionarios altamente confiables como son el cuestionario de Litwin y Stringer y el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) ambos cuestionarios recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para definir la relación entre ambas variables a fin de predecir el clima laboral en el personal de enfermería.