Management of human talent and job satisfaction of nursing professionals at Chancay Hospital, Lima Provinces, 2022
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Resumen
The objective of this study is to “Determine the relationship that exists between human talent management and job satisfaction of nursing professionals.” The study has a total population of 131 nursing professionals who work in the different services of the Nursing Department of the Chancay Hospital, with a sample consisting of 98 nursing professionals, of applied type using the observational, descriptive, cross-sectional and correlational. The survey technique will be used and the questionnaire instrument to be used is “Human Talent Management Questionnaire” and “Job Satisfaction Questionnaire”, the data processing will be carried out through an administrative procedure, in the Professional Academic School of Nursing, it will also be will submit a request to the Executive Director of the Hospital, to obtain authorization and coordinate with the head of the Nursing Department, presenting the plan of activities to be executed, taking place in the month of July 2022, in The data analysis will use descriptive statistics in order to interpret, express and accumulate the scores achieved by each variable, the distribution will be by frequencies, bar graphs and tables, processed by SPSS statistical analysis, the significant verification of the hypotheses raised, will determine the affinity value between variables by performing Spearman's Rho.
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo “Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del profesional de enfermería”. El estudio tiene una población total de 131 profesionales de enfermería que laboran en los diferentes servicios del Departamento de Enfermería del Hospital de Chancay, con una muestra constituido por 98 profesionales de enfermería, de tipo aplicada empleando el diseño observacional, descriptivo, de corte trasversal y correlacional. Se usará la técnica de encuesta y el instrumento cuestionario a utilizar es “Cuestionario Gestión del Talento Humano” y “Cuestionario de Satisfacción Laboral”, el procesamiento de datos se llevará a cabo por trámite administrativo, en la Escuela Académico Profesional de Enfermería, también se presentará una solicitud al Director Ejecutivo del Hospital, para conseguir autorización y coordinar con jefatura del Departamento de Enfermería, presentando el plan de actividades a ejecutar, efectuándose en el mes de julio 2022, en el análisis de datos, utilizará la estadística descriptiva con el fin en interpretar, expresar y acumular las calificaciones alcanzadas por cada variable, la distribución será por frecuencias, gráficos en barra y tablas, procesado por el análisis estadístico SPSS, la comprobación significativa de las hipótesis planteadas, determinará el valor de afinidad entre variables realizando Rho de Spearman.