Síndrome de burnout y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería en el área de UCI del Hospital de Emergencia Villa El Salvador, Lima Perú 2022

Abstract

Determinar la relación entre el síndrome de Burnout con el desempeño laboral del personal de enfermería en el área de UCI del Hospital de emergencia Villa el Salvador Lima Perú 2022. Metodología: El estudio se desarrolla bajo el tipo cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; teniendo una población de 45 enfermeras que laboran en el área de UCI del Hospital quienes conforman la muestra. Resultados: Se logró establecer una relación significativa e inversa entre la dimensión agotamiento emocional y el desempeño laboral, con un nivel medio de 64.4% y representatividad de 40%. Igualmente se pudo establecer una relación significativa e inversa entre la dimensión despersonalización y el desempeño laboral con un nivel medio de 33% y grado de relación de 64%. Así también se logró establecer una relación significativa e inversa entre la dimensión realización personal y el desempeño laboral con un nivel medio de 33% y una representatividad de 64%. Finalmente se pudo determinar la relación significativa e inversa entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral con un nivel medio de 42.2%. y una relación positiva de Determinar la relación entre el síndrome de Burnout con el desempeño laboral del personal de enfermería en el área de UCI del Hospital de emergencia Villa el Salvador Lima Perú 2022. Metodología: El estudio se desarrolla bajo el tipo cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; teniendo una población de 45 enfermeras que laboran en el área de UCI del Hospital quienes conforman la muestra. Resultados: Se logró establecer una relación significativa e inversa entre la dimensión agotamiento emocional y el desempeño laboral, con un nivel medio de 64.4% y representatividad de 40%. Igualmente se pudo establecer una relación significativa e inversa entre la dimensión despersonalización y el desempeño laboral con un nivel medio de 33% y grado de relación de 64%. Así también se logró establecer una relación significativa e inversa entre la dimensión realización personal y el desempeño laboral con un nivel medio de 33% y una representatividad de 64%. Finalmente se pudo determinar la relación significativa e inversa entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral con un nivel medio de 42.2%. y una relación positiva de 64% del personal de enfermería en el área de UCI del Hospital de emergencia Villa el Salvador Lima.

Objective: To determine the relationship between Burnout syndrome and the work performance of nursing staff in the ICU area of the Villa El Salvador Lima Perú 2022 Emergency Hospital. Methodology: The study is carried out under the quantitative, applied, non-experimental type, correlational, cross-sectional; having a population of 45 nurses who work in the ICU area of the Hospital who make up the sample. Results: It was possible to establish a significant and inverse relationship between the emotional exhaustion dimension and work performance, with an average level of 64.4% and representativeness of 40%. Likewise, it was possible to establish a significant and inverse relationship between the depersonalization dimension and job performance with an average level of 33% and degree of relationship of 64%. Thus, it was also possible to establish a significant and inverse relationship between the personal fulfillment dimension and work performance with an average level of 33% and a representativeness of 64%. Finally, it was possible to determine the significant and inverse relationship between Burnout syndrome and work performance with an average level of 42.2%. and a positive relationship of 64% of the nursing staff in the ICU area of the Villa El Salvador Lima Emergency Hospital.