Motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería del centro quirúrgico de un hospital público de Lima, 2023

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería del centro quirúrgico de un hospital público de Lima. Para ello se aplicó el método científico y como método especifico el hipotético deductivo, el enfoque es cuantitativo, diseño no experimental y correlacional. La muestra fue de 100 profesionales de enfermería, quienes trabajan en el área de centro quirúrgico de un hospital público de Lima. Los resultados indican que hay un nivel alto de motivación laboral en el personal de enfermería con el 56,25 % (54), seguido del nivel moderado con 32,29 % (31) y muy alto con 8,33 % (8). Además, hay un nivel alto de satisfacción laboral con el 42,71 % (41), seguido del nivel moderado con 33,33 % (32) y bajo con 13,54% (13). Se concluyó que existe relación significativa entre la motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería. Puesto que el p-valor obtenido (p = 0,021) fue inferior al nivel de significancia (p < α = .05). Además, el rho de Spearman fue de 0,234; por lo tanto, la relación es positiva y baja entre las variables de estudio.

The objective of this research is to determine the relationship between motivation and job satisfaction of the nursing staff of the surgical center of the Hospital Nacional of Lima. For this purpose, the scientific method and the specific hypothetical-deductive method were applied, the approach is quantitative, non-experimental and correlational design. The sample consisted of 100 nursing professionals who work in the surgical center area of the Hospital Nacional Arzobispo Loayza. The results indicate that there is a high level of work motivation in the nursing staff with 56.25 % (54), followed by moderate level with 32.29 % (31) and very high with 8.33 % (8). In addition, there is a high level of job satisfaction with 42.71 % (41), followed by moderate level with 33.33 % (32) and low with 13.54 % (13). It was concluded that there is a significant relationship between motivation and job satisfaction of the nursing staff. Since, the p-value obtained (p = 0.021) was lower than the significance level (p < α = .05). In addition, Spearman's rho was 0.234 therefore the relationship is positive and low between the study variables.