Level of interpersonal leadership of the nursing assistant in hospitalization of a private clinic from July to December 2021

Abstract

The objective of this study is: To identify the level of interpersonal leadership of the hospitalization care nurse of a private clinic in the district of Lima. The Method: It is basic with an observational-descriptive design with a cross-sectional quantitative approach. Because it is a small population, the study will be carried out with a total of 63 nurses from the hospitalization service, of whom a questionnaire will be administered to evaluate the levels of interpersonal leadership from a previous investigation by Egoavil in the year (2003), with a reliability of 3 experts with 100% applicability executed by calculating Cronbach's Alpha coefficient = 0.71, validating the nurses' perception of the service in the behaviors they take. The result of this work will show us how much the influence of the care nurse is through the interpersonal leadership level before the actions they take in their daily work, multidisciplinary teamwork and the events that occur during their daily work in their organization. From this it will be determined whether the skills and actions taken will be appropriate for management, guaranteeing compliance with the processes, goals and objectives of the institution.

El presente estudio tiene como Objetivo: Identificar el nivel de liderazgo interpersonal de la enfermera asistencial de hospitalización de una clínica privada en el distrito de Lima. El Método: Es de tipo básico con un diseño observacional – descriptivo con enfoque cuantitativo de corte transversal. Del estudio por ser una población pequeña se realizará con el total de 63 enfermeras del servicio de hospitalización, de las cuales se les realizará un cuestionario para evaluar los niveles de liderazgo interpersonal de una anterior investigación por Egoavil en el año (2003), con una confiabilidad de 3 expertos con 100% de aplicabilidad ejecutada por el cálculo coeficiente de Alpha de Cronbach = 0.71, validando la percepción de las enfermeras del servicio en las conductas que toma. El resultado de este trabajo nos demostrará que tanto es la influencia de la enfermera asistencial mediante el nivel liderazgo interpersonal antes las acciones que tomen en el quehacer diario, trabajo en equipo multidisciplinario y los eventos que se presenten durante su jornada diaria en su organización. De esto se sacará si las destrezas y acciones que tomen serán las adecuadas para el manejo, garantizando el cumplimiento de los procesos, metas y objetivos de la institución.