Burnout syndrome and sociodemographic characteristics of nursing staff in a Gerontological-Geriatric Residential Center.

Abstract

Objective: To determine the level of burnout syndrome in nursing staff and its correlation with the sociodemographic characteristics of the nursing staff at the Geronto-Geriatric Residential Care Center Ignacia Rodulfa Vda. de Canevaro during April and May of 2015. Methodology: A quantitative, relational, cross-sectional study. The population consisted of 72 nursing team members, and the Maslach Burnout Inventory (MBI) was applied to measure burnout syndrome levels in its three subscales: emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment. Sociodemographic characteristics included age, sex, marital status, employment situation, length of service, number of jobs, and number of children. Results: 91.7% of the nursing staff had a low level of emotional exhaustion, 79.2% had a low level of depersonalization, and 51.4% showed a tendency towards a medium to high level in the personal accomplishment subscale. Sociodemographic data revealed that 68% were over 41 years old, 90.3% were female, 47.2% were married, 51.4% were permanent staff, 58.3% had over 9 years of service, 41.7% had 2 children, and 62.5% worked in a single institution. Conclusions: A direct correlation exists between length of service and burnout syndrome levels, with a significance level of 0.59; a significant bilateral relationship was also found between burnout syndrome and the sociodemographic characteristics of employment situation and number of jobs.

Objetivo: Determinar el nivel de síndrome de burnout que presenta el personal de enfermería y su correlación con características sociodemográficas del personal de enfermería del Centro de atención Residencial Geronto-Geriátrico Ignacia Rodulfa Vda. de Canevaro durante los meses de abril y mayo del 2015. Metodología: estudio de tipo cuantitativo, relacional de corte transversal. La población estuvo constituida por 72 personas del equipo de enfermería, en el cual se aplicó el MBI (Maslach burnout inventory) que mide el nivel de Síndrome de Burnout en sus tres subescalas: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Las características sociodemográficas fueron: edad, sexo, estado civil, situación laboral, tiempo de servicio, número de trabajos, número de hijos. Resultados: el 91.7% del personal de enfermería tuvo un nivel bajo en la subescala de agotamiento emociona, el 79.2% con nivel bajo en despersonalización y el 51.4% una tendencia de nivel medio a alto en la subescala de realización. Los datos sociodemográficos mostraron el 68% son mayores de 41 años, el 90.3% son de sexo femenino, el 47.2% son casados, el 51.4% nombrados, el 58.3% mayor de 9 años de servicio laboral, el 41.7% con 2 hijos, 62.5% trabajan en una sola institución. Conclusiones: Existe una correlación directa entre el tiempo de servicio y los niveles del Sindrome con un nivel de significancia de 0.59; así como una significación bilateral relevante entre el Sindrome de Burnout y las características sociodemográficas de situación laboral y número de trabajos.