Stress and work performance in the nurse of the growth and development service of a health center, Ventanilla - Callao 2022

Abstract

The workplace is described as a place of great importance for the human being, since it is where more time is exchanged and more energy is invested, but conflict situations at work can cause stress, exhaustion, anxiety attacks. and depression resulting in poor job performance. Objective To determine the relationship between stress and the work performance of the nurse of the Growth and Development service of a Ventanilla health center - Callao 2022. The methodology used in the research is based on a hypothetical deductive, quantitative approach, with a cross- sectional and non-experimental design. The study involves a sample of 53 nurses from the Growth and Development service of a Ventanilla - Callao 2022 health center. The survey was used to employ 2 Likert-type scale questionnaires, the measurement of work stress in 7 dimensions includes 25 questions. The Labor Performance Questionnaire, divided into two dimensions, consists of 20 questions, the statistical program SPSSvol.25 was used. Therefore, this publication is designed to help employees achieve better performance in a professional environment. This study is referenced with international, national and local pioneers and is not useful within public or private institutions.

El lugar de trabajo descrito como lugar de importancia para el humano, es donde intercambia más tiempo e invierte más energía, pero situaciones de conflicto en el trabajo pueden causar estrés, agotamiento, ataques de ansiedad, depresión teniendo como consecuencia bajo rendimiento laboral. Objetivo Determinar la relación existente entre el estrés y el desempeño laboral del enfermero del servicio Crecimiento y Desarrollo en un Centro de salud Ventanilla - Callao 2022. Metodología de la investigación es hipotética – deductiva, enfoque cuantitativo, estudio transversal, diseño no experimental, donde los colaboradores integrantes del estudio conformado de 53 enfermeros del servicio de CRED de un Centro de salud Ventanilla - Callao 2022. Se usó la encuesta para emplear 2 cuestionarios escala de tipo Likert, la medición del estrés laboral en 7 dimensiones incluye 25 preguntas. El Cuestionario de Desempeño Laboral dividido en dos dimensiones, consta de 20 preguntas, se usó SPSSvol.25 y para la relación estadística entre mis dos variables se usó coeficiente de correlación r de Pearson. Por lo tanto, esta publicación está diseñada para contribuir a los colaboradores logren mejorar su desempeño en un entorno profesional. Este estudio referenciado con pioneros internacionales, nacionales, locales y es de utilidad en instituciones públicas o privadas.