Working conditions and quality of work life of the nurse in the emergency service of a Hospital in Lima – 2022

Abstract

Objective: Establish the relationship between working conditions and the quality of work life of the nurse in the emergency service of a hospital in Lima-2022. Methods: This study is proposed from a descriptive, observational, non-experimental, correlational cross-sectional cohort design. For the present investigation, we had a population made up of nurses who provide their services in a hospital in Lima between the months of June to October 2022. Regarding the technique used, it is the survey and regarding the instrument to collect information, used the following: to measure working conditions, the questionnaire will be used, which consists of 50 items designated in three dimensions, individual, intra-work and extra-work; To measure the quality of professional life, the CVP-35 instrument will be used with questions focused on three dimensions: managerial support, workload and intrinsic motivation. The information will be statistically processed through Spearman's correlation coefficient and presented in tables and figures.

Objetivo: Establecer la relación entre condiciones de trabajo con la calidad de vida laboral del enfermero en el servicio de emergencia de un hospital de Lima-2022. Métodos: Este estudio se propone desde un diseño descriptivo, observacional, no experimental, correlacional de cohorte trasversal. Para la presente investigación, se contó con una población constituida por los enfermeros que prestan sus servicios en un hospital de Lima entre los meses de junio a octubre de 2022. En cuanto a la técnica usada es la encuesta y respecto al instrumento para recolectar información se utilizaron los siguientes: para medir las condiciones de trabajo se utilizará el cuestionario que consta de 50 items designados en tres dimensiones, individual, intralaboral y extralaboral; para medir la calidad de vida profesional se utilizará el instrumento CVP-35 con preguntas enfocadas en tres dimensiones: el apoyo directivo, la carga de trabajo y la motivación intrínseca. La información se procesará estadísticamente a través del coeficiente de correlación de Spearman y se presentará en tablas y figuras.