Burnout syndrome and work performance in nurses working in the intensive care unit of the María Auxiliadora Hospital Lima - Peru 2023

Abstract

Introduction: Work performance in nursing is currently considered as that indicator of health management that favors the guarantee of quality care, however Burnout syndrome is one of the factors that can affect this indicator and cause emotionally exhausted nurses, depersonalized and little done. Objective: To establish the relationship between Burnout Syndrome and job performance in nurses in the intensive care unit of a national hospital. Materials and methods: Applied, quantitative study, observational or non-experimental, correlational and cross-sectional design, where there will be a population of 60 nurses. Two instruments with acceptable validity and reliability criteria will be applied. The instrument that will measure Burnout syndrome has 22 items and includes 3 dimensions: lack of personal fulfillment, emotional exhaustion and depersonalization, and the questionnaire that will evaluate job performance has 28 items and includes 4 dimensions: training and personal development, responsibility, leadership and teamwork and motivation. In relation to the information analysis, graphs and tables of both variables will be proposed for the descriptive analysis, while Spearman's Rho coefficient will be used for the inferential analysis to determine the relationship of variables.

Introducción: El desempeño laboral en enfermería actualmente se considera como aquel indicador de gestión sanitaria que favorece la garantía de una atención de calidad, sin embargo el síndrome de Burnout es uno de los factores que puede afectar este indicador y originar enfermeras agotadas emocionalmente, despersonalizadas y poco realizadas. Objetivo: Establecer la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un hospital nacional. Materiales y métodos: Estudio aplicado, cuantitativo, diseño observacional o no experimental, correlacional y transversal, donde se contará con una población de 60 enfermeras. Se aplicará dos instrumentos con criterios de validez y confiabilidad aceptables. El instrumento que medirá el síndrome de Burnout cuenta con 22 ítems y comprende 3 dimensiones: falta de realización personal, agotamiento emocional y despersonalización, y el cuestionario que evaluará el desempeño laboral cuenta con 28 ítems y comprende 4 dimensiones: formación y desarrollo personal, responsabilidad, liderazgo y trabajo en equipo y motivación. En relación al análisis de información, para el análisis descriptivo se propondrán gráficos y tablas de ambas variables, mientras que para el análisis inferencial se utilizará el coeficiente Rho de Spearman para determinar la relación de variables.