Relationship between organizational climate with the job satisfaction of the nursing staff of the external consultation service of the Guillermo Kaelin De La Fuente hospital, Lima-2022

Abstract

The organizational climate in most health facilities is in a process of adaptation to the modern world and technological advances, including in their health policies the new Health Reforms to cover the needs in search of the satisfaction of internal users. improving the quality of work life and these in turn provide care with effectiveness, efficiency, quality, warmth and timely compliance with the objectives of the organization for this purpose the present work aims to "Determine the relationship between the organizational climate with the satisfaction labor of the nursing staff of the Outpatient Service of the Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente”, in the investigation the hypothetical-deductive research method will be used, with a quantitative approach, type of applied research with observational-Descriptive-cross-sectional research design. correlational. The sample under study is 85 nursing staff between nursing graduates and technical staff, the organizational climate questionnaire "Inductive Measure of Psychological Climate" will be used, validated by an expert judgment with agreement of 77.28% by Cronbach's alpha and with 0.969 reliability; for the job satisfaction questionnaire of Sonia Palma Carrillo (1999) validated with 77.28% by expert judgment and 0.94 reliability with Cronbach's Alpha, seeking with the study to measure the significant relationship between the dimensions of organizational climate and job satisfaction.

La cultura organizacional en la mayoría de los establecimientos se encuentra en un proceso de adaptación al mundo moderno y a los avances tecnológicos, incluyendo en sus políticas de salud las nuevas Reformas de Salud para cubrir las necesidades en busca de la satisfacción de los usuarios internos mejorando la calidad de vida laboral y estos a su vez brinden una atención con eficacia, eficiencia, calidad, calidez y oportuna cumpliendo con los objetivos de la organización para ello el presente trabajo tiene como objetivo “Determinar la relación entre el clima organizacional con la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de Consulta Externa del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente”, en la investigación se utilizara el técnica a utilizar es el deductivo, enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada con diseño de investigación observacional-Descriptivo-transversal-correlacional. La muestra en estudio es de 85 personal de enfermería entre licenciadas de enfermería y personal técnico, se utilizara el cuestionario para clima organizacional “Inductive Measure of Psychological Climate” validado por un juicio de expertos con concordancia de 77.28 % por alfa de Cronbach y con 0.969 de confiabilidad; para el cuestionario de satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo (1999) validado con 77.28% por juicio de expertos y 0.94 de confiabilidad con Alfa de Cronbach, buscando con el estudio medir la relacion significativa entre las dimensiones de clima organizacional y satisfacción laboral.