Work stress and work performance in nursing professionals in the emergency service of a public hospital in Cañete, 2024

Abstract

The objective is: "To determine how work stress is related to the work performance of emergency service nursing professionals". In the case of the methodology, the applied type study will work with the hypothetical deductive method, quantitative paradigm, correlational scope, non-experimental design, cross-sectional, with 80 nursing professionals as a sample, the instruments will be two questionnaires, to measure work stress, The Nursing Stress Scale of Gray and James will be used, Composed of 34 questions that cover 3 questions for the physical aspect, 20 for the psychological and 11 for the social, validated by the national author Huamani in 2021, to measure work performance, a national Rojas questionnaire of 2019 will be used, which consists of 31 questions distributed in the dimensions quality of work with 11 questions, responsibility with 6, teamwork with 9 and commitment institution with 5 questions, both instruments validated by experts and with a high reliability of 0.960 and 0.868 respectively, with which the information will be collected in an average time of 30 minutes per person, with which a database prepared in the Excel program will be obtained. which will be statistically analyzed in the Spps 25.0 program, yielding descriptive results with tables and graphs, inferential statistics will also be obtained, where the normality test will be performed to define if the data are parametric or non-parametric, with which to choose the most appropriate test to test the study hypotheses and thus obtain the conclusions of the case.

En el caso de la metodología el estudio de tipo aplicada trabajará con el método hipotético deductivo, paradigma cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental, de corte transversal, con 80 profesionales de enfermería como muestra, los instrumentos serán dos cuestionarios, para medir el estrés laboral, se hará uso de The Nursing Stress Scale de Gray y James, constituido de 34 preguntas que abarcan 3 preguntas para el aspecto físico, 20 para el psicológico y 11 para el social, validado por la autora nacional Huamani en el año 2021, para medir el desempeño laboral se hará uso de un cuestionario nacional de Rojas del año 2019, que consta de 31 preguntas distribuidas en las dimensiones calidad de trabajo con 11 preguntas, responsabilidad con 6, trabajo en equipo con 9 y compromiso institución con 5 preguntas, ambos instrumentos validado por expertos y con una confiabilidad alta de 0.960 y 0.868 respectivamente, con los cuales se recolectará la información en un tiempo promedio de 30 minutos por persona, con lo cual se obtendrá una base de datos elaborada en el programa Excel, la cual será analizada estadísticamente en el programa Spps 25.0, arrojando resultados descriptivos con tablas de y gráficos, también se obtendrá estadísticos inferenciales, donde se realizara la prueba de normalidad para definir si los datos son paramétricos o no paramétricos, con lo cual escoger la prueba más adecuada para comprobar las hipótesis de estudio y con ello obtener las conclusiones del caso.