Organizational climate and job satisfaction of nursing staff working in the central sterilization of a level III hospital 2023

Abstract

Organizational climate and job satisfaction are two important variables that should be evaluated in all their dimensions in the different types of organizations, where the perception that employees have of their work environment will be evaluated. An identified and satisfied collaborator in his work will be a key and valuable piece for his institution. The nursing personnel working in the sterilization centers are constantly facing various changes and challenges that go hand in hand with scientific and technological advances. It is an area of high responsibility, where having a good working environment and satisfied personnel, with constant support from the authorities, would contribute positively to the commitment and productivity of the collaborators. Objective: To determine how the organizational climate is related to the job satisfaction of the nursing staff working in the sterilization center of a III level hospital 2023. Method: Applied study, hypothetical deductive model, quantitative approach, descriptive correlational design. The population will consist of 43 people, the collection technique will be the survey, two validated instruments will be used in our reality, the Litwin and Stringer scale, consisting of 53 items and 9 dimensions, reliable through Cronbach's alpha coefficient of 0.83, and the SP job satisfaction scale consisting of 36 items with 0.790 reliability through Cronbach's alpha. These instruments will be applied through the Google Form, after informing the participants.

El clima organizacional y la satisfacción laboral son dos importantes variables que deben ser evaluadas en todas sus dimensiones en los diversos tipos de organizaciones; donde se evaluara la percepción que tienen los colaboradores frente a su entorno laboral. Un colaborador identificado, y satisfecho en su trabajo, será una pieza clave y valiosa para su institución. El personal de enfermería que trabaja en las centrales de esterilización se enfrenta constantemente a diversos cambios y desafíos que van de la mano con los avances científicos y tecnológicos, es un área de alta responsabilidad, donde tener un buen entorno laboral y personal satisfecho, con apoyo constante de las autoridades, contribuiría positivamente en el compromiso y productividad de los colaboradores. Objetivo: Determinar cómo el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en la central de esterilización de un hospital de III nivel 2023. Material y Método: Estudio de tipo aplicativo, modelo hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional. La población estará conformada por 43 personas, la técnica de recolección será la encuesta, se utilizará dos instrumentos validados a nuestra realidad, la escala de Litwin y Stringer, consta de 53 ítems y 9 dimensiones, confiable mediante el coeficiente alfa de Cronbach de 0,83, y la escala de satisfacción laboral SP que consta de 36 ítems con 0,790 de confiabilidad mediante alfa de Cronbach. Estos instrumentos serán aplicados a través del Formulario Google, previa información a los participantes.