Organizational climate and job satisfaction of nursing staff in the emergency service of a national hospital, Lima 2023

Abstract

Objective: To determine how the organizational climate is related to job satisfaction of nursing staff. Methodology: the research uses the hypothetical deductive method to respond to the hypotheses under study that the census population will be made up of 100 nursing graduates from the Emergency Service of a National Hospital in Lima. For the collection of information, it is even through the survey applying 2 questionnaires. These instruments are valid and reliable since they come from studies already carried out in the context of Peruvian health, likewise the information will be processed in Excel and then analyzed using the SPSS statistical program, applying descriptive and inferential analysis presenting the data in double-checking tables. input and the hypotheses were contrasted with Spearman's Rho Statistical Correlation Test, having a significance level of p < 0.05.

Objetivo: Determinar cómo el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del personal de enfermería. Metodología: la investigación utiliza el método hipotético deductivo para dar respuesta a las hipótesis en estudio su población censal estará conformada por 100 licenciados de enfermería, del servicio de Emergencias de un Hospital Nacional de Lima. Para la recolección de la información se hasta a través de la encuesta aplicando 2 cuestionarios. Estos instrumentos son válidos y confiables ya que provienen de estudios ya realizados en el contexto de la salud peruana, asimismo la información será procesada en Excel para luego ser analizada utilizado el programa estadístico SPSS, aplicando análisis descriptivo e inferencial presentando los datos en tablas de doble entrada y las hipótesis se contrastaran con la Prueba Estadística de Correlación Rho de Spearman, teniendo un nivel de significancia de p < 0.05.