Stress and quality of work life of the nursing staff at the Vitarte Hospital, Lima 2023

Abstract

This research aimed to establish whether the variables stress and quality of life have some degree of relationship. Methodologically, the type of inquiry has been basic, its design was non-experimental, correlational level, transectional cohort with a sample of 94 nurses. To measure work stress, the Nursing Stress Scale devised by Gray-Toft and Anderson was used, for quality of work life, the CVT-Gohisalo Questionnaire. The inferential analysis showed that stress and quality of work life have a significant relationship (p= .002<0.05), negative and slight (rho= -.315). A similar trend occurred between the relationship between the physical environment and the quality of work life (rho= -.294) and the social environment and the quality of work life (rho= -.372). There is no relationship between the psychological environment and the quality of work life, since p>0.05. It was concluded that greater perceived stress corresponds to a lower quality of work life and vice versa. Therefore, Ha is accepted and H0 is refuted.

Esta investigación tuvo por objetivo establecer si las variables estrés y calidad de vida tienen algún grado de relación. En lo metodológico, el tipo de indagación ha sido básica, su diseño fue no experimental, de nivel correlacional, de cohorte transeccional con una muestra de 94 enfermeros. Para medir el estrés laboral se usó la Escala de Estrés en Enfermería ideada por Gray-Toft y Anderson, para la calidad de vida laboral, el Cuestionario CVT-Gohisalo. El análisis inferencial arrojó que estrés y calidad de vida laboral tienen una relación significativa (p= ,002<0,05), negativa y leve (rho= -,315). Una tendencia similar se presentó entre la relación del ambiente físico y la calidad de vida laboral (rho= -,294) y el ambiente social y la calidad de vida laboral (rho= -, 372). No existe relación entre el ambiente psicológico y la calidad de vida laboral, ya que p>0,05. Se concluyó que un mayor estrés percibido se corresponde con una menor calidad de vida laboral y viceversa. Por consiguiente, se acepta la Ha y se refuta la H0.