Burnout syndrome and job satisfaction in nurses who work in the intensive care unit of a hospital in Lima
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Resumen
Objective: To determine the relationship between burnout syndrome and job satisfaction in nurses working in the Intensive Care Unit (ICU) of a hospital in Lima. Material and method: The population will consist of 35 nurses working at a level III-1 hospital located in the Comas district. The study will have a quantitative approach, with an observational and correlational-cross-sectional design. The technique used will be applied, and the instruments to be utilized are the Burnout Inventory and the Job Satisfaction Scale, both validated in Peru.
Resumen
"El efecto del COVID-19 produjo una fuerza laboral de salud a la cual se le impuso por necesidad cambios en sus funciones de cuidado y atención del paciente, lo cual provoco en muchos casos agotamiento. en consecuencia, el síndrome de burnout puede resultar del persistente alto nivel de estrés involucrado, lo que puede conducir a una baja satisfacción laboral y una alta rotación de personal. Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral en enfermeros que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima. Material y Método: la población estará constituida por 35 enfermeros que laboran en el hospital nivel III-1 ubicado en el distrito de Comas. El estudio es de enfoque cuantitativo, el tipo es observacional y diseño correlacional- transversal. la técnica a utilizar será de finalidad aplicada , y los instrumentos que serán utilizados son el inventario de Burnout y la escala de satisfacción laboral, ambos están validados en el Perú."