Publicación: Síndrome de burnout y satisfacción laboral en enfermeros que laboran en la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lima
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Resumen
"El efecto del COVID-19 produjo una fuerza laboral de salud a la cual se le impuso por necesidad cambios en sus funciones de cuidado y atención del paciente, lo cual provoco en muchos casos agotamiento. en consecuencia, el síndrome de burnout puede resultar del persistente alto nivel de estrés involucrado, lo que puede conducir a una baja satisfacción laboral y una alta rotación de personal. Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral en enfermeros que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima. Material y Método: la población estará constituida por 35 enfermeros que laboran en el hospital nivel III-1 ubicado en el distrito de Comas. El estudio es de enfoque cuantitativo, el tipo es observacional y diseño correlacional- transversal. la técnica a utilizar será de finalidad aplicada , y los instrumentos que serán utilizados son el inventario de Burnout y la escala de satisfacción laboral, ambos están validados en el Perú."
Resumen
Objective: To determine the relationship between burnout syndrome and job satisfaction in nurses working in the Intensive Care Unit (ICU) of a hospital in Lima. Material and method: The population will consist of 35 nurses working at a level III-1 hospital located in the Comas district. The study will have a quantitative approach, with an observational and correlational-cross-sectional design. The technique used will be applied, and the instruments to be utilized are the Burnout Inventory and the Job Satisfaction Scale, both validated in Peru.