Burnout syndrome and its relationship with the job satisfaction of nursing staff in the emergency service of a public hospital in Lima 2023

Abstract

Objective: To analyze the relationship between Burnout Syndrome and the job satisfaction of the nursing staff of the Emergency Service of a Public Hospital in Lima 2023. Methodology: A quantitative, applied, non-experimental, correlational, cross-sectional study approach was developed. The population is made up of nursing staff (60 people) from the emergency service of the Hospital de Lima. No sample was found, because we worked with the entire population. Results. The emotional exhaustion dimension of burnout syndrome with job satisfaction is high emotional exhaustion with low job satisfaction in 31.7%, relating to 49%. The depersonalization dimension of burnout syndrome with job satisfaction, there is high depersonalization with low job satisfaction in 28.3%, relating to 55%. The personal fulfillment dimension of burnout syndrome with job satisfaction, there is average personal fulfillment with low job satisfaction at 28.3% and high personal fulfillment with average job satisfaction at 28.3%, relating to 51%. In the general objective, there is high burnout syndrome with low job satisfaction in 30%, they are related in 70%.

Objetivo: Analizar la relación del Síndrome de Burnout con la satisfacción laboral del personal de enfermería del Servicio de Emergencia de un Hospital Público de Lima 2023. Metodología: Se desarrolló enfoque de estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; la población es conformada por el personal de enfermería (60 personas) del servicio de emergencia del Hospital de Lima. No se halló muestra, debido a que se trabajó con toda la población. Resultados. La dimensión agotamiento emocional del síndrome de burnout con la satisfacción laboral, es alto agotamiento emocional con baja satisfacción laboral en 31.7%, relacionándose en 49%. La dimensión despersonalización del síndrome de burnout con la satisfacción laboral, hay alta despersonalización con baja satisfacción laboral en 28.3%, relacionándose en 55%. La dimensión realización personal del síndrome de burnout con la satisfacción laboral, hay media realización personal con baja satisfacción laboral en 28.3% y una alta realización personal con media satisfacción laboral en 28.3%, relacionándose en 51%. En el objetivo general, hay alto síndrome de burnout con baja satisfacción laboral en 30%, se relacionan en 70%