Gestión del talento humano y satisfaccion laboral del personal de enfermeria del Instituto Nacional Cardiovascular, Lima-Perú 2022

Abstract

Objetivo: “Determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Perú 2022”. Metodología: se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de nivel correlacional y diseño no experimental. Se contó con una muestra probabilística conformada por 132 miembros del personal de enfermería de los servicios de Cardiología clínica, cardiopediatría, centro quirúrgico, cirugía cardiovascualr y procedimientos cardiológicos de diferentes departamentos y servicios del Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR). Se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios. Ambos instrumentos fueron validados y alcanzaron una confiabilidad muy buena. Para el análisis de los datos se usó el software IBM-SPSS versión 27. Luego de los análisis descriptivos y la prueba de normalidad se hizo la prueba de correlación de Spearman a un nivel de significancia estadística de p< .05. Resultados: se evidenció un nivel de gestión regular (X= 93.03; SD= 11.91) y un nivel de mediana satisfacción laboral (X= 124.39; SD= 13.8). De igual forma, se obtuvo una correlación fuerte entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral con rho= .890 (p= .010). De igual forma, se encontró correlación positiva alta y moderada entre la GTH y las diferentes dimensiones de la satisfacción laboral. Conclusión: existe relación positiva alta entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Perú 2022 a un nivel de significancia de p< .05, por lo que se concluye que en la medida que mejora la gestión también incrementa la satisfacción laboral.

Aim: "Determining the relationship between human talent management and job satisfaction of the nursing staff of the Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Peru 2022". Methodology: a quantitative, correlational and non-experimental design research was carried out. There was a probabilistic sample of 132 members of the nursing staff of the clinical cardiology, cardiopediatrics, surgical center, cardiovascular surgery and cardiology procedures of the different departments and services of the National Cardiovascular Institute (INCOR). The authors used the survey technique and the instruments were two questionnaires. Both instruments were validated and achieved very good reliability. For data analysis, IBM-SPSS version 27 software was used. After descriptive analysis and normality test, Spearman's correlation test was performed at a statistical significance level of p<.05. Results: a regular management level (X= 93.03; SD= 11.91) and a medium level of job satisfaction (X= 124.39; SD= 13.8) were evidenced. Similarly, a strong correlation was obtained between human talent management and job satisfaction with rho= .890 (p= .010). Similarly, a high and moderate positive correlation was found between human talent management and the different dimensions of job satisfaction. Conclusion: there is a high positive relationship between human talent management and job satisfaction in the nursing staff of the Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Peru 2022 at a significance level of p< .05, so it is concluded that as management improves, job satisfaction also increases.