Management skills and job satisfaction of the nursing staff of a Minsa health hospital, Lima – 2023

Abstract

Objective: Determine the relationship between management skills and job satisfaction of the nursing staff of a Level III Minsa Health Hospital, Lima – 2023. Methodology: A study was developed, with the method the study was developed through the hypothetical deductive study method, with a quantitative, applied, correlational, nonexperimental and cross-sectional approach; in a census sample of 100 participants; In addition, the survey was used as a technique for data collection; and the instruments were the management skills questionnaire and the job satisfaction questionnaire. Results: It was found that 57% of participants presented management skills at a medium level. On the other hand, 57% showed a medium level of job satisfaction. To find the relationship of the variables, the degree of bilateral significance and correlation according to Spearman's Rho was used, where communication (p=0.000; rho=0.609), leadership (p=0.000; rho=0.596) and motivation (p =0.000; rho=0.667), were related to job satisfaction. Conclusion: It is concluded by determining that there is a relationship (p=0.000) between management skills and job satisfaction, in addition a positive correlation of moderate level was obtained, where rho = 0.616; therefore, the null hypothesis is rejected.

Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal de enfermería de un Hospital de Salud del Minsa de Nivel III, Lima – 2023. Metodología: Se desarrolló una investigación, a través del método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental y de corte transversal; en una muestra censal de 100 participantes; además se utilizó la encuesta como técnica para recolección de datos; y los instrumentos fueron el cuestionario de habilidades gerenciales y el cuestionario de satisfacción laboral. Resultados: Se encontró que el 57% de participantes presentaron habilidades gerenciales en un nivel medio. Por otra parte, el 57% evidenciaron un nivel medio de satisfacción laboral. Para encontrar la relación de las variables se utilizó el grado significancia bilateral y de correlación según Rho de Spearman, donde la comunicación (p=0,000; rho=0,609), el liderazgo (p=0,000; rho=0,596) y la motivación (p=0,000; rho=0,667), se relacionaron con la satisfacción laboral. Conclusión: Se concluye determinando que existe relación (p=0,000) entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral, además se obtuvo una correlación positiva de nivel moderado, donde rho = 0,616; por lo tanto se rechaza la hipótesis nula.