Habilidades gerenciales y el desempeño laboral de los enfermeros de un Hospital Publico-Ica, 2022
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Resumen
El propósito del estudio es de “Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral de los enfermeros de un Hospital Público - Ica,2022”. La población es de 157 enfermeros, y una muestra de 121. Tiene como diseño no experimental, Además de estos, es de naturaleza descriptiva-correlatoria y transversal. Se realizó una encuesta con el uso de estos dos instrumentos: para el que no tiene influencia de otros factores “habilidades de gestión” se utilizó el instrumento de Alcon Noris desarrollado en el año 2014) y para la variable dependiente “desempeño laboral” del autor Refulio Aliaga Nora desarrollado en el año 2011. De los resultados se describe que el 66.9% de los enfermeros posee buena habilidad gerencial, el 29.8% posee regular habilidad gerencial y el 3.3% posee mala habilidad gerencial. Por otro lado, el 80.2% de los enfermeros posee un desempeño laboral adecuado, un 18.2% posee regular desempeño laboral y un 1.7% no posee un adecuado desempeño laboral. Por lo tanto, La conclusión del estudio es, en el caso de que haya una correlación significativa entre la variable independiente y la variable dependiente, “habilidades de gestión” como la variable dependiente “desempeño laboral”, El cálculo del coeficiente de correlación de Kendall dio lugar a un valor de 0,569.
Resumen
The purpose of the study is to "Determine the relationship between management skills and job performance of nurses in a Public Hospital - Ica, 2022". The population is 157 nurses, and a sample of 121. It has as a non-experimental design, in addition to these, it is descriptivecorrelational and transversal in nature. A survey was conducted with the use of these two instruments: for the one that has no influence of other factors "management skills" was used the instrument of Alcon Noris developed in the year 2014) and for the dependent variable "job performance" of the author Refulio Aliaga Nora developed in the year 2011. From the results it is described that 66.9% of the nurses possess good managerial ability, 29.8% possess regular managerial ability and 3.3% possess poor managerial ability. On the other hand, 80.2% of the nurses have adequate job performance, 18.2% have fair job performance and 1.7% do not have adequate job performance. Therefore, the conclusion of the study is, In case there is a significant correlation between the independent variable and the dependent variable, "management skills" as the dependent variable "job performance", The calculation of Kendall's correlation coefficient resulted in a value of 0.569.