Leadership styles and their relationship with job satisfaction in nurses working in the surgical center of a hospital in Lima, 2021

Abstract

The objective of this study was to determine the relationship between leadership styles and job satisfaction in nurses working in the surgical center of a hospital in Lima, 2021. The method used was hypothetical-deductive, with a quantitative approach, applied, descriptive, and correlational research type, with a non-experimental design. The study population consisted of 84 nurses, with a sample of 69. Data was collected using a questionnaire. The dimensions of the first variable were: transformational, transactional, laissez-faire, and in job satisfaction, intrinsic and extrinsic factors. The instruments were validated by expert judgment, and reliability was measured using Cronbach's alpha, with values of 0.951 for leadership styles and 0.839 for job satisfaction.

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo con la satisfacción laboral en enfermeras que laboran en el centro quirúrgico de un hospital de Lima, 2021. El método usado fue el hipotético-deductivo, con enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicativo, descriptivo, correlacional, diseño no experimental, la población de estudio fueron 84 enfermeras, cuya muestra fueron 69. Se recogió la información con el cuestionario. En las dimensiones de la primera variable fueron: transformacional, transaccional, laizes faire y en la satisfacción laboral factores intrínsecos y extrínsecos. Los instrumentos fueron validados por juicio de expertos y la confiabilidad fue con Alfa de Cronbach cuyos valores fueron en los estilos de liderazgo fue 0,951 y en la satisfacción laboral 0,839.