Liderazgo interpersonal y clima organizacional en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins – Lima, 2022

Abstract

Objetivo: Identificar la relación entre el liderazgo interpersonal y el clima organizacional en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos. Metodología: El tipo de investigación será aplicada, el enfoque cuantitativo, y el diseño no experimental, descriptivo, y correlacional. Población y Muestra: La población corresponde a 204 enfermeros de UCI, a la que se le ha efectuado el cálculo probabilístico, determinándose que la muestra equivale a 134 enfermeros A dicha muestra se le aplicará los instrumentos correspondientes en periodo comprendido de julio a setiembre del 2022. Instrumentos: Corresponden a los Cuestionarios Liderazgo de tipo interpersonal y Clima Organizacional, los que fueron creados por David Fischman y el Ministerio de Salud del Perú, los que cuentan con una confiabilidad de Alfa de Cronbach equivalente a 0,732 y 0,752 respectivamente, Procesamiento y análisis de datos: Estos instrumentos permitirán realizar el relevamiento de data respectivo, consignándose los datos en una plantilla virtual en el programa excel para efectuar la clasificación y control correspondiente, la data será procesadas a través de pruebas no paramétricas (Rho de Spearman) a efecto de identificar la relación que existe entre las variables tratadas, y así poder evidenciar, si existe o no relación estadísticamente significativa.

Objective: To identify the relationship between interpersonal leadership and organizational climate among nursing staff in the intensive care unit. Methodology: The research will be applied, with a quantitative approach, and a non-experimental, descriptive, and correlational design. Population and Sample: The population consists of 204 ICU nurses, for which a probabilistic calculation was performed, determining that the sample size is 134 nurses. The instruments will be applied to this sample during the period from July to September 2022. Instruments: The instruments used will be the Interpersonal Leadership Questionnaire and the Organizational Climate Questionnaire, developed by David Fischman and the Ministry of Health of Peru, with Cronbach's Alpha reliability coefficients of 0.732 and 0.752, respectively. Data Processing and Analysis: These instruments will allow the collection of data, which will be entered into a virtual template in Excel for classification and control. The data will be processed using non-parametric tests (Spearman's Rho) to identify the relationship between the variables studied and determine if there is a statistically significant relationship.