Maestría de Gestión en Salud

URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/369

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Examinando Maestría de Gestión en Salud por Materia "Absentismo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería de cuidados intensivos pediátricos y neonatales en un hospital del Ministerio de Salud, 2020.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-07-24) Vega Montesinos, Diana Luz; Arispe Alburqueque, Claudia Milagros
    La presente investigación sobre factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería de cuidados intensivos pediátricos y neonatales realizado en un Hospital del Ministerio de Salud, se tuvo como objetivo general determinar los factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería de cuidados intensivos pediátricos y neonatales en un Hospital de Ministerio de Salud, buscando establecer la relación entre las dos variables de estudio, la presente investigación se realizó con enfoque cuantitativo, descriptivo, prospectiva de corte transversal; con una muestra de 46 profesionales de enfermería, en un muestreo probabilístico; utilizando la técnica de encuesta, aplicando el cuestionario de ausentismo laboral y factores determinantes, la cual consta de 21 ítems; teniendo como resultado la relación significativa entre los factores asociados y el absentismo laboral; teniendo como resultado que los factores organizacionales y los factores individuales como causas (salud, personales y familiares) y distancia geográfica; tiene relación significativa con el absentismo laboral, dicha relación se sustenta estadísticamente con la V de Cramer. Observando a su vez el absentismo justificado con una incidencia de 85% versus el ausentismo injustificado con 15%, En conclusión, existen factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería determinándolos como factores individuales y factores organizacionales.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-23) Simón Flores, Yobana; Hermosa Moquillaza, Rocío Victoria
    El objetivo es determinar los factores psicosociales que se relacionan con el ausentismo laboral del profesional de enfermería en un Instituto de Lima, 2024. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativa, teniendo como diseño no experimental, con nivel correlacional. La población fue el personal de enfermería conformada de 130. Los resultados revelan que no existe una correlación significativa entre el ausentismo laboral y los factores psicosociales (p=0.811, Rho=0.21), sin embargo, si se encontró correlación entre el ausentismo laboral y los factores conductuales (p=0.001; Rho=-0.27) y los factores sociales (p=0.007; Rho=0.23). Por lo tanto, se concluye que los factores psicosociales no se relacionan con el ausentismo laboral en profesionales de enfermería de un instituto de Lima, aunque las dimensiones “factores conductuales” y “factores sociales” si mostraron relación significativa con el ausentismo laboral.