Maestría de Gestión en Salud

URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/369

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Examinando Maestría de Gestión en Salud por Materia "Administración de Personal"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del talento humano y el desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el centro de aislamiento Villa Panamericana, Lima 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-20) Anchelia Oscate, Nilda Guiuliana; Maguiña Palma, Misael Erikson
    Cuando se habla de talento humano,se debe tener en cuenta que se habla de las potencialidades que las personas poseen. Por ello este estudio se encamina a determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el centro de aislamiento Villa Panamericana, Lima 2022. Los conexos epistémicos y metodológicos, basado en método Hipotético - deductivo que trata de dar respuestas a diferentes cuestiones planteadas asumiendo hipótesis que se creen ciertas. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo, ya que el conocimiento fue el objetivo y este se desarrolla a través de un proceso deductivo en el que se contrastan hipótesis planteadas; aplicada, no experimental, la población fue 456 enfermeras del área asistencial y la muestra quedó estructurada por 141 enfermeras. El coeficiente de alfa de Cronbach con variable referente a gestión del talento humano siendo 0.96 y para la variable sobre el desempeño laboral fue de 0.92, siendo ambas para la presente investigación asumidas como altamente confiables. Concluyendo la correlación a partir de las variables gestión de talento humano y desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el Centro de Aislamiento Villa Panamericana.
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    PublicaciónAcceso abierto
    La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo -2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-07-25) Núñez Medina, Marisol Esther; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    La presente investigación se realizó con el objetivo de “Determinar relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022”. Investigación transversal con enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental. La población está constituida por 100 participantes de enfermería del servicio de medicina y cirugía; la técnica de recolección de datos fue una encuesta; el instrumento utilizado fue un cuestionario sobre gestión del talento humano con sus correspondientes dimensiones de selección de personal y formación de personal, que consta de 6 ítems; y la segunda variable: desempeño laboral, que tiene dos dimensiones, calidad del trabajo y trabajo en equipo, que consta de 12 ítems. Dentro de los resultados se encontró que la gestión del talento humano de nivel medio, el 33% presentan desempeño laboral de nivel medio, el 8% presenta un nivel medio de la gestión del talento humano, mientras que presenta un buen desempeño laboral, y el 3% presentan un nivel medio de la gestión del talento humano, mientras que presenta un desempeño laboral insuficiente, llegando a la conclusión que existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022