Examinando por Materia "Burnout, Professional"

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Burnout en el personal de enfermería de la central de esterilización del hospital nacional docente madre niño San bartolome-2020, en el contexto de la pandemia Covid-19.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-11-15) Andres Tenasoa, Flor Mercedes; Bastidas Solis, Miriam Cecilia
El Burnout renombrado como un deterioro en lo laboral, ocasionando un daño emocional, acompañado de una carga de stress y falta de deseo de laboral este término fue acuñado en 1974 por Herbert J. Freudenberger, psicoanalista ante la intensa vida profesional en el personal de salud. Esta sobre carga de stress, pone en peligro su salud, afectando su relación en el lugar donde se trabaja, afectándolo psíquica y mentalmente a quien lo padece. Pero esta enfermedad va deteriorando las facultades mentales, llegando inclusive a sentir que no vale nada, ocasionando en su área de trabajo confusión y dando una mala atención a los usuarios. Maslach C, conjuntamente con S. Jackson (1981), estudian este Síndrome como una situación en la que la persona como ser individual, intrapsiquico, refleja una situación de ansiedad en su trabajo, o detrimento. Síndrome que evoluciona en sujetos que tienen como objetivo el cuidado de otros individuos, se describe en tres dimensiones cansancio emocional, la despersonalización y la falta de realización personal.
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Calidad de sueño, fatiga laboral y discapacidad por dolor lumbar en agricultores de la comunidad campesina de San Bartolomé- Huarochirí, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-16) Deudor Guevara, Jhoselyn Amparito; Bejarano Ambrosio, Miriam Juvit
La investigación tuvo como objetivo “Determinar la relación entre calidad de sueño, fatiga laboral y discapacidad por dolor lumbar en agricultores de la Comunidad campesina de San Bartolomé, Huarochirí, 2024”. Materiales y métodos: Se realizó una investigación con el enfoque cuantitativo, del tipo no experimental, corte transversal y correlacional, en 100 agricultores, mediante del muestreo censal, con los criterios de inclusión y exclusión. La variable calidad de sueño se medirá con el Cuestionario de Pittsburgh, la fatiga laboral a través del Cuestionario de Yoshitake y discapacidad por dolor lumbar por medio de la Escala de Owestry adicional a ello se usará una ficha de recolección de datos. Resultados: el 62% de la población es masculina, en cuanto a la edad el grupo predominante es el de 41 a 50 años, siendo el nivel de instrucción, el 76% tiene educación secundaria, mientras que solo el 3% no cuenta con estudios formales, lo cual indica un nivel educativo básico. Por último, en relación al estado civil, la mayoría de los agricultores conviven siendo el (52%). En conclusión, la relación estadísticamente significativa entre la calidad de sueño, la fatiga laboral y la discapacidad por dolor lumbar en los agricultores de la Comunidad de San Bartolomé – Huarochirí 2024.
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Calidad de vida profesional y burnout en enfermeras que cursan estudios de especialidad en una universidad de Lima, 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-02-06) Ruiz López, María Elena; Paucarcaja Rojas, Noelia; Matta Solis, Hernán Hugo
Objetivo: Determinar la relación entre la calidad vida profesional y burnout en enfermeras que cursan estudios de especialidad en una Universidad de Lima, 2018. Materiales y Método; la presente investigación es de enfoque cuantitativo, correlacional, de corte transversal. La población estuvo conformada por 522 enfermeras que cursan estudios de especialidad en una universidad de Lima, el instrumento utilizado para medir la calidad vida profesional fue el “cuestionario CVP 35” y para medir el burnout se utilizó la escala de medición “MBI HSS”. Resultados: Para la variable calidad de vida profesional se encontró que en su mayoría de las enfermeras presentan un nivel medio con 72%, entre las dimensiones de la calidad de vida profesional predominaron: Motivación Intrínseca 66.5%, carga de trabajo 69,3%. En relación al burnout, se evidenció que el 53.4% presentan un burnout bajo, en cuanto a la dimensión predominante es la realización personal con 77.6% que presenta un burnout alto. Para determinar la relación se utilizó la prueba estadística Spearman lo cual indica que no existe una correlación entre la calidad de vida profesional y burnout que arrojó un índice de correlación de - 0.072 y un índice de significancia de 0.051. Conclusión: la mayoría de las enfermeras presentaron calidad de vida profesional media y burnout bajo. No existe una relación estadísticamente significativa entre la Calidad de vida profesional y el Burnout.
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Desgaste profesional en estudiantes de segunda especialidad de enfermería del primero y tercer ciclo 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-04-04) Torres Espino, Karen Maria; Mori Castro, Jaime Alberto
El rol de la enfermera es importante por el trabajo diario y la satisfacción de vida otorgado a todo el personal, lleva una buena satisfacción en todos los ambientes diferentes para tener un reto cumpliendo con los retos y objetivo organizacional, dando los adecuados recursos para el desempeño profesional en prevención de todo agotamiento en lo laboral por la comunicación de los diversos niveles de la profesión de enfermería que ayuda a bajar el desgaste profesional.
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Efectividad de las intervenciones para prevenir el síndrome de burnout en el personal de enfermería de cuidados intensivos
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2015-10-25) Perez Camones, Jonathan Bernabe; Canales Rimachi, Reyda Ismaela
Objetivo: Sistematizar la evidencia sobre la efectividad de las intervenciones para prevenir el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de cuidados intensivos. Materiales y Métodos: El trabajo fue una revisión sistemática. La muestra fue de 10 artículos, consultadas en bases de datos de relevancia científica en el campo de la salud. Resultados: El 40% de los artículos fueron revisiones sistemáticas, otro 40% estudios experimentales de ensayos controlados aleatorizados y sólo un 20% fueron estudios descriptivos transversales, todos aportaron evidencia a favor de que, el Síndrome de Burnout (SB) es prevenible mediante diversas intervenciones multidimensionales, las mismas que han demostrado efectividad en el personal de enfermería de cuidados intensivos. Estas intervenciones de prevención del SB están centradas en mejorar el entorno y la cultura ambiental de la UCI y en ayudar a los profesionales en forma individual a enfrentar su entorno en sus diferentes dimensiones. Conclusiones: Existe evidencia de calidad alta y fuerte a favor de la efectividad de las intervenciones para prevenir el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de cuidados intensivos.
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Efecto del Síndrome de Burnout en la satisfacción laboral
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-06-30) Mamani Macedo, María Luz; Arias Rosales, Amelia Mirtha; Pérez Siguas, Rosa Eva
Objetivo: Sistematizar las evidencias sobre el efecto del síndrome de burnout en la satisfacción laboral. Materiales y Métodos: Revisión sistemática, se realizó una selección crítica de los artículos científicos, se utilizó el sistema de evaluación Grade para identificar la calidad de evidencia. Los artículos fueron hallados en las bases de datos: PubMed, Epistemonikos, Sciencedirect, Scielo, Elsevier, Redalyc. De los 10 artículos investigados, el 50% (n= 5/10) revisión sistemática cualitativa, 10% (n= 1/10) metaanálisis, 20% (n= 2/10) longitudinal y 20% (n= 2/10) transversal. Los estudios son de España (50%), seguida de Amsterdam (20%), Filadelfia (10%), Suiza (10%) y Brasil (10%). Resultados: El 100% (n=10/10) de fuentes analizadas refieren que el síndrome de burnout tiene efecto directo sobre la satisfacción laboral y los factores que influyen son el entorno de trabajo, escasez de recurso humano, estrés laboral, atención directa a pacientes, tiempo de servicio, relaciones profesionales, sobrecarga de trabajo, horas y complejidad de trabajo, reconocimiento profesional, toma de decisiones, trabajo en equipo, tipo de gestión y liderazgo. Conclusión: 10 de los 10 artículos revisados explican que el síndrome de burnout repercute en la satisfacción laboral del personal.
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Empatía y agotamiento del profesional de Enfermería de áreas críticas de un Hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-04) Ormeño Peve, Maritza Elvira; Pezantes Carrasco, Jorge Wilder; Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel
El estudio presentó como objetivo, determinar la asociación que existe entre la empatía y el agotamiento del profesional de enfermería de áreas críticas, se enmarcó bajo una tipología básica, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental correlacional, se tomó como muestra a 105 profesionales de enfermería del área indicada, a quienes se aplicó dos cuestionarios validados y confiables, los cuales fueron el Escala de Empatía de Jefferson y la Escala MBI de Maslach, por medio de encuesta, entre los resultados se encontró la no existencia de asociación entre empatía y agotamiento con un p=0.154 y rho= 0.140 lo que indicaba una correlación muy débil entre las variables analizadas; del mismo modo, entre la dimensión de agotamiento con empatía, tampoco se halló asociación estadística significativa (p>0.05), concluyendo bajo estos hallazgos, que el comportamiento empático hacia el paciente que pueden demostrar las enfermeras en áreas críticas, no determina que disminuya su nivel de agotamiento, esto a razón de la particularidad del servicio, puesto que son áreas donde el paciente está en estado inconsciente y requiere del cuidado enfocado en restablecer su salud, por tanto la enfermera más que desplegar sus habilidades blandas, como la empatía, hará uso de sus habilidades y competencias técnicas y científicas.
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Estrategias de afrontamiento y desgaste profesional en el personal de enfermería del área de emergencia de una clínica privada, Lima -2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-22) Méndez Rovira, Yuheidy Carolina; Benavente Sanchez, Yennys Katiusca
Objetivo: “determinar cómo las estrategias de afrontamiento se relacionan con el desgaste profesional en el personal de enfermería del área de emergencia de una clínica privada, Lima – 2024”. Metodología: Será de tipo aplicada y de diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estará constituida por 80 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia en una clínica privada. La muestra incluirá el total de la población. Para la recolección de datos se empleará la técnica de la encuesta. Instrumentos para la variable “estrategias de afrontamiento”, la escala de afrontamiento COPE confiable mediante Alpha de Crombach de 0.90 y empleada por Salvatierra 2021 y la información de la variable “desgaste profesional” será obtenida a través del cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI), adaptado por Janampa, et al en el 2021, confiable mediante Kuder de Richardson = 0,81. El tratamiento estadístico y evaluación de datos se ejecutará mediante enfoques descriptivos y frecuencias expresadas en términos porcentuales. La exploración estadística se ajustará según la distribución de los datos, utilizando para ello la Correlación de Pearso
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Estrés laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de hospitalización Covid-19 del hospital Daniel Alcides Carrión
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-05-14) Coronado Panta, Lilia Isabel; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Está investigación será de tipo descriptivo, porque solo se describirá el estrés laboral en el personal de enfermería en forma cuantificada. También será un estudio de corte transversal, en cuanto a los instrumentos se emplearon para el Síndrome de burnout el cuestionario Inventario de Burnout creado por Maslach (MBI). la población estará constituida por 125 personal de la salud que conforman el servicio de hospitalización COVID-19 del hospital Daniel Alcides Carrión y la muestra es igual a 94 personales de enfermería que labora en el servicio de hospitalización COVID-19 del hospital Daniel Alcides Carrión según Valderrama (2019, p.399). la validación de criterio se establece con la correlación de Pearson de al aplicándosela a las dimensiones de la variable estrés laboral, los resultados del análisis de la variable estrés laboral con Afinidad empática tiene relación positiva y se obtiene un valor de 0,860 considerándose una correlación muy alta, al relacionarse estrés laboral con agotamiento emocional y despersonalización tienen valores de 0,740 y 0,783, considerándose correlaciones moderada y alta, mientras al relacionarse estrés laboral con compenetración tiene un valor de 0,550 se considera una correlación moderada.
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Estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-17) Lino Cabanillas, Fernando Rudy; Quispe Mejía, Juan Carlos
Este estudio tiene como objetivo el de determinar cuál es la relación entre el estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del hospital nacional dos de mayo lima, 2025 asimismo, la hipótesis es saber si existe una relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un Hospital Nacional Dos De Mayo. El estudio es de enfoque cuantitativo, método deductivo-hipotético, tipo aplicada y de diseño no experimental con un corte transversal correlacional, en una muestra de 80 enfermeros del servicio de emergencia, se usan las técnicas de encuesta con los instrumento de cuestionario sobre el estrés laboral que costa de 24 ítems y con un Alfa de Cronbach de 0,961 y el cuestionario español de calidad de cuidado que consta de 16 ítems con un Alfa de Cronbach de 0,98. Procedimientos: La recopilación de la información se llevará a cabo durante un lapso de 04 meses. Tras la recolección de la información, se estructurará en los programas como el de Excel para su respectivo control de calidad y organización; después se trasladará al software SPSS versión 25. 0. Análisis Estadístico: Para el análisis descriptivo se elaborarán tablas de frecuencias, métricas de tendencia central y dispersión, así como representaciones gráficas, así mismo se respetara los aspectos éticos de Autonomía, No Maleficencia, justicia y beneficencia de los enfermeros.
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Estrés laboral y desempeño profesional en enfermeros del servicio de unidad de cuidados intensivos – hospital II EsSalud Luis Negreiros Vega-Callao, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Zamora Effio, Zoila Roxana; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El estrés ocupacional resulta principalmente de situaciones inesperadas o problemas que requieren un compromiso personal; por ello, el personal de enfermería a menudo se enfrenta a diversos factores estresantes asociados con las actividades ocupacionales, que reducen la eficiencia del trabajo; ante ello, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre nivel de estrés laboral y desempeño profesional en enfermeros del servicio de unidad de cuidados intensivos del Hospital II EsSalud Luis Negreiros Vega-Callao; dicho esto la metodología que se utilizará será bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental-trasversal y de nivel correlacional; asimismo, la muestra será equivalente al mismo número de población, es decir se trabajará con 30 Enfermería a quienes se les aplicará un cuestionario para ambas variables.
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El estrés laboral y su relación con el síndrome de burnout en las enfermeras que laboran en el servicio de cuidados intensivos del hospital Edgardo Rebagliati Martins
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-02-11) Páucar Valenzuela, Sonia Nancy; Valladolid Barra de Vicente, Jacqueline; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: determinar cuál es la relación entre el estrés laboral y el Síndrome de Burnout en las enfermeras que laboran en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins. Metodología: la investigación es cuantitativa, básica, con diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal. la muestra estuvo conformada por 70 enfermeras. Los instrumentos utilizados fueron el Test para medir el estrés laboral y el Maslach Burnout Inventory (MBI). Resultados: se encontró que existe correlación positiva alta (rho=,846) y significativa (p=0,000<0,05) entre las variables estrés laboral y Síndrome de Burnout. Conclusiones: los resultados permitieron rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis general, concluyendo que existe relación positiva y significativa entre el estrés laboral y el Síndrome de Burnout en las enfermeras que laboran en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins.
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Factores asociados con el agotamiento laboral en un servicio de farmacia hospitalaria, de un hospital de Lima Este, Lima - 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-16) Carrasco Mayta, Gesner Briel; Irigoin Saldaña, Marly Emilia; Ñañez Del Pino, Daniel
El fin primordial que guía esta indagación es determinar los elementos asociados con el agotamiento laboral, en un servicio de farmacia hospitalaria, de un hospital de Lima Este, Lima 2025. La estrategia metodológica empleada se inscribe en un marco hipotético con sesgo cuantitativo; presenta un diseño no manipulado, y transversal correlacional. La colectividad considerada fue de 90 operarios adscritos al departamento de farmacia del Hospital de Lima Este Vitarte, con una muestra de 74 personas, de igual importancia, para recopilar los datos se manejaron 2 instrumentos: el primero sobre los factores asociados con 15 ítems y el segundo sobre el síndrome de burnout con 22 ítems, ambos instrumentos aplicados nos permitieron obtener los siguientes resultados: La edad (p=0.028), con una relación débil y negativa (Rho=-0.256) y las horas de trabajo diario (p = 0.033), con una correlación débil y positiva (Rho = 0.249), por lo tanto, son los únicos factores asociados que significativamente mostraron una relación con el agotamiento laboral; por lo tanto, se concluye que el personal de farmacia hospitalaria presenta agotamiento emocional moderado, con un 66,2% en nivel medio y 33.8% en nivel bajo; no se registraron casos de nivel alto, además, la alta percepción de realización personal tiene efecto de protección contra síndrome de agotamiento laboral pese a la fatiga moderada observada.
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Factores de riesgo para síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de Lima metropolitana, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-01-11) Olivares Roldán, Evelyn Hurí; Fuentes Siles, María Angélica
Objetivo: determinar los factores de riesgo para SINDROME de BURNOUT en el personal de enfermería de un Hospital de Lima Metropolitana, 2020 Material y método: el estudio presenta un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, prospectivo de corte transversal y de diseño no experimental. El tipo de muestra fue censal en donde se consideraron 85 trabajadores licenciados en enfermería. Los resultados encontrados en el estudio fueron el 63.6% tuvieron entre 31 a 45 años, el sexo femenino se presentó en 81.2%, el estado civil soltera se presentó en el 42.2%, el 34.1% no tiene hijos, el 60% tienen menos de 10 años laborando, el 54.1% labora en el servicio de hospitalización, el 92.8% de las enfermeras mencionaron dormir menos de 8 horas al día, el 83.5% tuvieron tiempo para compartir con su familia, el 65.9% se encuentran insatisfechas con el salario pero el 71.8% se encuentran satisfechas con el trabajo. la frecuencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería fue del 69%. Llegando a la conclusión que más de la mitad del personal de enfermería presentó Síndrome de Burnout.
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Factores de riesgo psicosocial y desgaste profesional en el personal asistencial de enfermería de los centros de salud mental comunitarios del Callao 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-24) Bernaola Luiken, Ruth Miluska Janet; Fernández Rengifo, Werther Fernando
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo “determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial y desgaste profesional en el personal asistencial de enfermería de los Centros de Salud Mental Comunitarios del Callao, 2023”. Es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo, correlacional y transversal. La muestra será de 80 profesionales asistenciales del CSMC- Callao, a quienes se les aplicará dos instrumentos, uno de factores de riesgo psicosocial y de desgaste profesional, el instrumento de la variable factores de riesgo psicosocial fue validado por juicio de 3 expertos y se obtuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach = 0.856, igualmente el instrumento de desgaste profesional fue también validado por juicio de 3 expertos y se obtuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.838, lo que determina ser aplicable y de alta confiabilidad, esto fue realizado en la investigación de Rojas Katherine en el año 2021, por otro lado, los datos obtenidos serán tabulados en Microsoft Excel 2019 para posteriormente realizar el análisis de datos en SPSS V.17 y se aplicará la prueba de normalidad, si la muestra no tiene distribución normal se aplicará el estadístico no paramétrico Rho de Spearman
Desconocido
Influencia de los estilos de vida saludable y el agotamiento laboral en el personal médico del Centro Materno Infantil Juan Pablo II, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-24) Lon Kan Pérez, Jennifer Madeleine Lissety; Suasnabar Zumaita, Felipe Alonso
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de vida saludable y el agotamiento laboral en el personal médico del Centro Materno Infantil Juan Pablo II, 2025. La investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada 75 trabajadores, entre ellos; médicos, enfermeras, obstetras y personal técnico; de los cuales la muestra efectiva fue no probabilística por conveniencia. Para la recolección de datos se emplearon el cuestionario FANTÁSTICO para evaluar los estilos de vida saludable y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) para medir el agotamiento laboral. Los resultados descriptivos evidenciaron que la mayoría del personal médico presentó estilos de vida saludable en un nivel regular y niveles variables de agotamiento laboral, destacándose el agotamiento emocional como la dimensión más prevalente. En el análisis inferencial, realizado con la muestra pareada (n = 19), se observó una relación inversa débil entre los estilos de vida saludable y el agotamiento laboral (ρ = -0,364); sin embargo, dicha relación no fue estadísticamente significativa (p > 0,05). Se concluye que, si bien no se encontró una relación estadísticamente significativa entre ambas variables, los resultados evidencian tendencias que sugieren que mejores estilos de vida saludable podrían asociarse con menores niveles de agotamiento laboral, lo que resalta la importancia de promover conductas saludables en el personal médico..
Desconocido
Nivel del síndrome de burnout en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del hospital regional de Huacho – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-24) Quichiz Kanematsu, Jeimi Juvisa; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El estudio será de enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva y de diseño transversal, no experimental y descriptivo básico. la muestra del estudio estará conformada por 46 enfermeros de ambos géneros del servicio UCI. en la técnica de relevamiento de data se aplicará la encuesta telefónica, ejecutada en un solo momento, mediante cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI), para la variable del nivel de síndrome de burnout. El relevamiento de la data obtenida se efectuará por un periodo de 01 mes. Una vez recogida la data, se volcará en una plantilla del programa Microsoft Excel para su ordenamiento y revisión de los estándares de calidad, posteriormente se exportará para realizar su análisis en el software estadístico SPSS 24.0. Para la evaluación descriptiva se desarrollarán tablas de frecuencia, medidas de tendencia central y representación de graficas.
Desconocido
Riesgo ocupacional y síndrome de burnout del personal de enfermería en un hospital de Junín durante la pandemia Covid 19; 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-23) Zevallos Jacobo, Nataly Paulina; Cabrera Espezua, Jeannelly Paola
El presente proyecto de tesis nace durante la coyuntura de la pandemia Covid 19 al repercutir negativamente en Salud laboral del personal de Enfermería, teniendo el objetivo de determinar el nivel de asociación entre el riesgo ocupacional y el síndrome de burnout en el personal de Enfermería, del Hospital Alberto Hurtado Abadía la Oroya durante la Pandemia Covid 19; 2021; asimismo es un estudio de enfoque cuantitativo, de método hipotético/deductivo, de tipo básica de nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental de corte transversal; se aplicará a una muestra y población finita de 80 Licenciados en Enfermería mediante dos instrumentos: el “Cuestionario de Riesgo Ocupacional” de 39 ítems separado en 4 secciones: Riesgo químico, físico/ergonómico, biológico y psicosocial y el cuestionario “Malash Burnout Inventory” (MBI) de 22 ítems dividido en 3 secciones: Cansancio emocional, despersonalización y realización personal; para la estadística será de manera descriptiva (prueba de estaninos) y la correlación de Pearson, con una interpretación de hallazgos por evidencia de tablas y gráficos a fin de determinar la asociación de las hipótesis expuestas; existe o no asociación entre los factores de Riesgo ocupacional y el Síndrome de Burnout en el Enfermería.
Desconocido
Riesgo psicosocial y agotamiento profesional en el personal de salud de una unidad minera de Moquegua 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-07) Huamaní Díaz, Verónica; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre el riesgo psicosocial y el agotamiento profesional en el personal de salud”, población estará constituida por el personal de salud 74 de la unidad minera de Moquegua. Dado que la población es finita no se tendrá muestra, porque se aplicará al total de la población. Diseño Metodológico: El tipo de investigación será aplicada. Diseño será observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. Instrumentos: Para evaluar la variable “Riesgo Psicosocial” se utilizará el cuestionario adaptado por Muñoz Agueda et al. en el 2022, confiabilidad alta con Alpha de Crombach de 0.7 y para evaluar la variable “Agotamiento Profesional” se aplicará el cuestionario adaptado por Rivera Dulce et al 2017, confiabilidad alta con Alpha de Crombach de 0.885. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento estadístico y análisis de datos: se realizará mediante técnicas descriptivas y frecuencias expresadas en porcentajes, el análisis estadístico será según sea su distribución a través de pruebas estadísticas paramétricas (Correlación de pearson) o no paramétricas (Correlación Rho de Spearman).
Desconocido
Riesgo psicosocial y el síndrome de burnout en el profesional de enfermería, urgencias de un programa de atención domiciliaria EsSalud, Lima- 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-05) Solis Mayta, Elia Leslie; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
"Las condiciones laborales han sido siempre catalogadas de riesgos físicos y ambientales, pero en estos tiempos actuales, debido a la globalización existe una preocupación por los riesgos psicosociales que en estos tiempos han aumentado y se han intensificado .Los datos actuales muestran el grado de afectación en la salud de la persona. Por otro lado el Síndrome de Burnout es la consecuencia de un estrés laboral crónico que afectan directamente al personal de salud porque está en contacto permanente con el dolor y la muerte. El estudio tiene como objetivo primordial establecer la relación de los riesgos psicosociales con el síndrome de burnout que tienen las enfermeras que laboran en Urgencias de un programa de atención domiciliaria EsSalud, Lima -2021. Esta investigación es básica de enfoque cuantitativo de diseño no experimental, observacional de alcance correlacional y corte transversal. la población y muestra censal son los enfermeros que laboran en el servicio de urgencias de un programa de atención domiciliaria de EsSalud durante el periodo de junio a diciembre de 2021 la técnica de la encuesta es la que se aplicará para la recolección de los datos para ambas variables"