Examinando por Materia "Empleados de Gobierno"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Clima organizacional y satisfacción laboral en servidores públicos de una institución pública, Lima 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-23) Vera Medina, Natalia Pamela; Cruz Telada, Yreneo Eugenio
    La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en servidores públicos de una institución pública ubicada en Lima. El método para este estudio fue el hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional. La participación estuvo integrada por 80 servidores públicos a quienes se les aplicaron dos cuestionarios validados: la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC), ambas elaboradas por Sonia Palma Carrillo. Los resultados evaluados demostraron que el 41.3% de los participantes percibieron, dentro de la institución, el nivel de clima organizacional como “medio” y la satisfacción laboral, con un 45%, fue calificada como “promedio”. Además, las variables en estudio presentan una correlación positiva de nivel moderado y estadísticamente significativa (𝜌 = .668,𝑝 < 0.001). De igual forma se demostró la correlación entre las dimensiones de clima organizacional con la satisfacción laboral, siendo estas: autorrealización (𝜌 = .622,𝑝 < 0.001), involucramiento laboral (𝜌 = .616,𝑝 < 0.001), supervisión (𝜌 = .615,𝑝 < 0.001), comunicación (𝜌 = .604,𝑝 < 0.001) y condiciones laborales (𝜌 = .698,𝑝 < 0.001). A partir de lo expuesto anteriormente se infiere que, cuando los servidores públicos perciben un clima organizacional favorable en su entorno laboral, su nivel de la satisfacción laboral tiende a aumentar significativamente.
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    ÍtemAcceso abierto
    Open government and public management in the public servants of the regional health office of San Martin, 2022.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-31) Rodríguez Manrique, Juan José; Fernández Rengifo, Werther Fernando
    Introduction: Measuring the knowledge of open government and public management that public servants have within the Regional Health Directorate of San Martín is important because it impacts the guidance in health for all citizens of that region. Objective: To determine how open government is related to public management among public servants. Methods: A quantitative methodology is presented, with a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. A sample of 50 public servants working at the Regional Health Directorate of San Martín will be selected. The instruments used to measure the variables will be the Open Government Questionnaire created and implemented by Velazco in 2017, and the Public Management Questionnaire, developed and implemented by Terzi in 2022. The collected data will be processed using the non-parametric Spearman's Rho test, and these results will be presented in tables and figures.