Examinando por Materia "Job satisfaction"
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Ítem Acceso abierto Burnout syndrome and its relationship with job satisfaction of workers at the Túpac Amaru Ina Health Centre, Pisco, 2020(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-27) Quevedo Medina, Anyela Luisa; Reyes Callahuacho, David TitoThe objective of the research was to determine the relationship between Burnout syndrome and job satisfaction among workers at the Túpac Amaru Inca Health Center, located in the city of Pisco, during the year 2020. The study was basic, correlational in nature, with a non-experimental design and a cross-sectional approach. The sample consisted of 80 workers, both male and female, of various ages and years of service, from different work areas at the mentioned Health Center. They were given the Maslach Burnout Inventory (MBI) and the Palma Job Satisfaction Questionnaire. The results determined that there is a relationship between Burnout syndrome and job satisfaction (rho=-0.265; p=0.017<0.05), with the majority of the staff showing a medium range of 52.5% in Burnout syndrome and a job dissatisfaction level of 57.5%. Therefore, negative attitudes and feelings towards oneself or others, along with emotional exhaustion, are related to low job satisfaction levels among the workers at the studied Health Center.Publicación Acceso abierto Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-29) Tenicela Avalos, Melody Angie Milagros; Ruiz Bermeo, Elizabeth EstefaníaEl estudio se enmarcó en la línea de investigación Gestión Organizacional y Empresarial, y tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima, en el año 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y tipo básico. Para medir el clima organizacional se utilizó el cuestionario validado por Manrique (2024), aplicado a una población de 85 colaboradores. La satisfacción laboral fue evaluada mediante el cuestionario basado en el modelo de Palma (2005), validado en el sector energético por Velásquez (2023). Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre ambas variables (r = 0.543; p = 0.000), lo que permitió rechazar la hipótesis nula. Asimismo, se encontró una relación significativa en todas las dimensiones del clima organizacional respecto a la satisfacción laboral. En conclusión, se identificó una relación general significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto de una empresa de energías renovables.Publicación Acceso abierto Factores psicosociales y la satisfacción laboral de los docentes de una universidad pública de Piura, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-16) Requena Sullon, Stefany del Socorro; Ramos Vera, Rosario PilarEn el ámbito universitario, la satisfacción laboral de los docentes se considera un aspecto esencial para garantizar tanto la calidad educativa como el bienestar institucional. Investigaciones han demostrado que elementos psicosociales, como el ambiente laboral, el estrés, la motivación y el apoyo social, son determinantes en la percepción de satisfacción de los docentes. El propósito de este estudio es determinar la relación directa entre los factores psicosociales y la satisfacción laboral de los docentes universitarios de una universidad pública en Piura. Se llevó a cabo una investigación de tipo básica, cuyo método es hipotético-deductivo, con un diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, utilizando un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo compuesta por 80 docentes de las Facultades de Ingeniería Industrial y Mecatrónica, a quienes se les aplicó dos cuestionarios sobre factores psicosociales y satisfacción laboral S20/23. Los resultados evidenciaron que dicha relación es de carácter negativo y de magnitud moderada. Rho de Spearman = -0.429 y p = 0.000. En la variable de Factores psicosociales el 50% se encuentra en un nivel bajo de factores psicosociales, mientras que el otro 50% presenta un nivel medio. En la variable de satisfacción laboral el 56.3% se encuentra en un nivel alto de satisfacción laboral, el 38.8% en un nivel medio y solo el 5% en nivel bajo. Esto significa que a medida que los factores psicosociales resultan más desfavorables, la satisfacción laboral disminuye en los docentes.