Examinando por Materia "Recursos humanos"

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Como mejorar el sistema pensionario de la Policía Nacional del Perú dentro de la institución, Lima 2024-2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-03) Quiquijana Condori, Cesar Raúl; Sierralta Chichizola, Jorge Alejandro Nicolás Alfonso
Este estudio tuvo como objetivo principal, analizar en qué medida la acción judicial se contradice de sus instrumentos legales, en segunda instancia aceptando los alegatos orientados a la abstención de excluir el reglamento de la fuerza del orden, permitiendo un distanciamiento de la función que le compete resolver oportunamente. Vemos como la desigualdad se va introduciendo en distintas instituciones públicas, normalizando derechos elementales del trabajador de la sede de Lima centro, 2024. El diseño de la investigación es de tipo cualitativo y no experimental de corte transversal, descriptivo, la población objeto de estudio fue de 20 participantes siendo la mayoría Policías, abogadas y estudiantes, el instrumento usado han sido las entrevistas, el resultado obtenido fue favorable los participantes expresaron sus ideas en casos salariales, la misma información se adecuó en tablas de acuerdo a las preguntas, el cual garantiza estándar de calidad. Se concluye que existe suficientes teorías filosóficas que respalda esta indagación y está orientado a examinar los mecanismos jurídicos para complementar con nuevas corrientes ontológicos para mayor efecto de una justicia equitativo; es decir ante la falta de información se debe recurrir a otras teorías y establecer como una estrategia de mayor nivel; sirve de ayuda para modelos convencionales frente al estancamiento de problemas cotidianas. Las voces de los que esperan una justicia en silencio no deben ser olvidados ni omitidos en especial de los más débiles en educación, se puede resolver con los datos planteados y un trabajo participativo con escucha activa genera confianza.
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Diseño y automatización del proceso de ventas y facturación en las Pymes, Lima 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-18) Amao Sihui, Felix Rafael; Chávez Alvarado, Walter Amador
El estudio de investigación titulado “Diseño y automatización del proceso de ventas y facturación en las pymes, Lima 2018” tiene como finalidad mejorar los procesos de negocio de ventas y facturación, a través de un sistema de información que pueda brindar la emisión de Factura electrónica, también contar con información oportuna, confiable y segura para la toma de decisiones de los directivos, así mismo tener un control y monitoreo de los procesos para contar con menor tiempo de respuesta al cliente y la sensibilización a los colaboradores a que puedan adoptar medidas de cambio tecnológico, para el desempeño de sus labores y la productividad de la organización. En este estudio se utilizó la metodología holística mediante la cual podemos obtener información para sustentar la propuesta de estudio. La investigación aplicada es de tipo proyectiva ya que esta podrá ser ejecutada más adelante y alcanzar resultados verdaderos. El enfoque aplicado es mixto es cuantitativa y cualitativa para realizar un análisis exacto y conseguir las soluciones a los problemas en estudio. Los resultados obtenidos mediante las encuestas y entrevistas que se consiguió a través de los trabajadores de la compañía, se desarrolló la triangulación de los datos cuantitativos y cualitativos, por lo cual se logró diagnosticar los puntos más críticos que se da en la organización. La propuesta de solución es modelar los procesos de ventas y facturación, contar con un sistema de información integrada alojada en la nube y promover la cultura de adaptación del cambio en la compañía.
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Estrategias de Marketing para incrementar la recaudación de fondos en una ONG de Huancavelica, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-19) Rodriguez Retamozo, Esthefany; Paredes Silva, Roger Yvan
El presente trabajo de investigación titulado “Estrategias de Marketing para incrementar la recaudación de fondos en una ONG Huancavelica, 2020” tuvo como objetivo principal, proponer estrategias de marketing que permitan incrementar la recaudación de fondos, de esta manera, poder solventar las necesidades de la ONG. En el marco de investigación de tesis, se empleó, el enfoque mixto, sintagma holístico, tipo proyectiva, nivel comprensivo, método inductivo – deductivo. La población y muestra estuvo representada por 30 futuros donantes, con respecto a las unidades informantes estuvieron conformadas por 3 especialistas en el tema. El instrumento que se utilizó fue el cuestionario, contemplado por 20 ítems, con valoración en escala de Likert. En cuanto al instrumento cualitativo, se empleó la guía de entrevista conformada por 7 ítems, que fue contestado vía telefónicamente. Para el procesamiento de datos se desarrollaron los gráficos y un diagrama de Pareto en el programa Excel y para las entrevistas se usó el software Atlas. Ti. De acuerdo a los resultados mixtos, se determinó que las personas no realizan sus donaciones, por la falta de confianza, lo que esto conlleva a la falta de visibilidad por parte de la ONG, de tal modo, que cuando los voluntarios quieren captar donantes no tienen éxito.
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Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del puesto de Salud Sagrado Corazón de Jesús – Lima, enero 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-04-23) Vilchez Paz, Stefany Bernita; Rojas Reyes, Ruth Rosario; Ayala Mendivil, Ronald Espiritu
The present investigation titled Management of the human talent and its relation with the labor Performance of the personnel of the Seat of Health Sacred Heart of Jesus - Lima, 2018: had like objective to determine the relation between the management of the human talent and the labor performance of the personnel of the Position of Health Sacred Heart of Jesus. A study of quantitative approach, type of applied research, nonexperimental design and correlational level, was carried out at the Heart of Jesus Health Post during the month of January 2018, where 50 workers of the Post participated who met the criteria of inclusion. For data collection such as the technique of observation, interview and survey, and the instrument through a questionnaire validated by the expert judgment of the author Kiember Inca Allccahuaman. For the processing of information, the SPSS program version 22 and Excel were used. The results reveal that there is a statistically significant relationship according to p = 0.000 between the variables of human talent management and the work performance of the health post Sacred Heart of Jesus, there is a statistically significant relationship according to p = 0.007 between human talent management and the quality of work of the work performance of the workers of the health post Sacred Heart of Jesus; Finally, there is a statistically significant relationship according to p = 0.007 between the management of human talent and the work in a work team of the staff of the Sacred Heart of Jesus health post.
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Mejora de la comunicación entre áreas complementarias de recursos humanos para aumentar la eficacia y eficiencia en el proyecto de una empresa constructora, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-05) Zeña More, Andrea Celeste; Hassinger Gonzales, Zulema Ynes
El presente informe de suficiencia profesional tiene como propósito mejorar la comunicación entre áreas complementarias de recursos humanos para aumentar la eficiencia y eficacia del proyecto, optimizando, fortaleciendo y afianzando la comunicación, para tal efecto se han considerado diversas teorías, tales como son la teoría de los recursos y capacidades, teoría X, teoría Y, teoría de la comunicación corporativa, teoría de la contingencia, teoría de la efectividad organizacional y la teoría de la motivación y personalidad. La metodología utilizada para la elaboración del presente informe se basó en la búsqueda de teorías que respalden la información y el proceso desarrollado para proponer soluciones a la deficiencia comunicativa entre áreas que complementan el área de recursos humanos, a fin de integrar conocimiento teórico y práctico. Los principales resultados obtenidos a través del presente informe fue la optimización del rendimiento del área de recursos humanos de la empresa constructora y la obtención de una mayor experiencia laboral, logrando mejorar la capacidad de resolución de conflictos, eficacia, eficiencia en los procesos y resultados convenientes. Se llegó a la conclusión que la comunicación organizacional es fundamental para el desarrollo de la empresa, toda vez que permite la maximización del rendimiento, potencia la eficacia y eficiencia en las labores desarrolladas. Como aspecto elemental se materializa como una exigencia en la organización empresarial y evita la aparición de conflictos entre las distintas áreas de la organización
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Procesos administrativos en las actividades de la empresa Sociedad Peruana de Mastología, Surquillo 2016
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Flores Torres, Ruth Katherine
El presente trabajo consiste en describir cinco actividades resaltantes que fueron desarrollados como desempeño profesional por un Bachiller de la carrera de Administración y Negocios Internacionales, enfocando a la implementación de los procesos administrativos en las actividades de la empresa Sociedad Peruana de Mastología. En este estudio, se considera básicamente el tema de los procesos administrativos, a fin de demostrar la importancia de cada fase del proceso en cada actividad desarrollada y la adaptación y cumplimiento de cada persona involucrada. Se describe uno a uno los problemas más resaltantes de la empresa por medio de sus actividades, como por ejemplo la planificación, organización, dirección y control de un evento importante denominado “XI Congreso Internacional de Mastología”, donde se espera más de 300 profesionales del segmento de Mastología, además la presencia de profesores nacionales e internacionales del más alto nivel académico, la presencia y apoyo de la industria entre otros. Durante el día a día se presentó una variedad de inconvenientes los cuales son superados con éxito y al tiempo adecuado