Publicación: Habilidades gerenciales y el desempeño laboral del profesional de enfermería de un hospital de Chancay - Huaral 2025
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Resumen
Introducción: El profesional de enfermería es crucial no solo en el cuidado directo, sino también en la gestión y liderazgo. En este contexto, las habilidades gerenciales son esenciales para optimizar el uso de recursos, garantizar el desempeño laboral, mejorar la calidad del cuidado, fomentar el trabajo en equipo y alcanzar metas institucionales, que generen impacto en la gestión y las políticas de salud. Objetivo: “Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral del profesional de enfermería”. Metodología: El tipo de investigación será aplicada, diseño observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. La población estará constituida por 145 profesionales de enfermería del Hospital de Chancay y la muestra de 105 enfermeros, que cumplen con criterios preestablecidos. Para la recolección de datos se utilizará la técnica de la encuesta, y para obtener los datos el instrumento tipo escala de Likert, uno para la variable “habilidades gerenciales” adaptado por Sánchez, validado por juez experto y un Alpha de Crombach de 0.89 y para la variable “desempeño laboral” adaptado por Castillo, validado por expertos y la prueba Aiken de 0.98 y con una confiabilidad de 0.85. El procesamiento y análisis de datos se realizará mediante el análisis estadístico y la aplicación de pruebas estadísticas de Correlación de Spearman y Chi Cuadrado para medir la relación entre ambas variables. Se cumplen con principios éticos para fines del estudio.
Resumen
Introduction: Nursing professionals play a crucial role not only in direct care, but also in management and leadership. In this context, managerial skills are essential for optimizing the use of resources, ensuring job performance, improving the quality of care, promoting teamwork, and achieving institutional goals that have an impact on health management and policies. Objective: “To determine the relationship between management skills and the job performance of nursing professionals”. Methods: The type of research will be applied, observational, descriptive, correlational, prospective, and cross-sectional. The population will consist of 145 nursing professionals from the Chancay Hospital and a sample of 105 nurses who meet pre-established criteria. Data will be collected using a survey technique, and a Likert scale instrument will be used to obtain the data, one for the variable “management skills” adapted by Sánchez (50), validated by an expert judge and a Crombach's Alpha of 0.89, and for the variable “job performance” adapted by Castillo (52), validated by experts and the Aiken test of 0.98 and with a reliability of 0.85. Data processing and analysis will be carried out using statistical analysis and the application of Spearman's correlation and Chi-square statistical tests to measure the relationship between the two variables. Ethical principles are complied with for the purposes of the study.