Estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental y transversal. Se realizó con una muestra de 168, a quienes se le aplicó la escala de estrés laboral de la OMS-OIT y la escala de bienestar psicológico (EBP) de Ryff, el análisis estadístico se realizó con el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados mostraron que existe relación (rho = -.192*; p < 0.05) entre las variables estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024. Lo que demuestra que un mayor grado de estrés laboral implica menor grado de bienestar psicológico. Este hallazgo sugiere que el estrés laboral puede ejercer un impacto negativo en los empleados.

This research aimed to determine the relationship between occupational stress and psychological well-being among administrative workers at a hospital in Callao, 2024. The study employed a quantitative approach, basic type, correlational level, and non experimental, cross-sectional design. A sample of 168 participants was surveyed using the WHO-ILO Occupational Stress Scale and Ryff's Psychological Well-being Scale (PWS). Statistical analysis was performed using Spearman's correlation coefficient. The results showed a significant relationship (rho = -.192*; p < 0.05) between occupational stress and psychological well-being among administrative workers at a hospital in Callao, 2024. This finding demonstrates that higher levels of occupational stress imply lower levels of psychological well-being. This result suggests that occupational stress can have a negative impact on employees.