Sobrecarga laboral y estrés en enfermeros de las clínicas de hemodiálisis de la Red Lima Este 2024

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar si existe relación entre la sobrecarga laboral y el estrés en enfermeros de las Clínicas de Hemodiálisis de la Red Lima, su enfoque fue cuantitativo correlacional, transversal y no experimental, se evaluó una muestra de 80 enfermeros que trabajan en las clínicas antes mencionadas. La adquisición de información se efectuó a través de la encuesta, usando al cuestionario estructurado como su instrumento, el mismo que fue procesado en la plataforma estadística SPSS. El análisis inferencial demostró una correspondencia significativa y directa entre la carga laboral y el estrés (p = 0,001 < 0,05), así como relaciones moderadas entre las dimensiones carga física, mental, trabajo por turnos y elementos de organización, finalmente se concluye que un aumento en la carga laboral se refleja en un incremento proporcional del estrés, destacando la importancia de gestionar de forma efectiva las demandas de trabajo, los turnos y la organización laboral. Se sugiere a jefatura de enfermería efectuar estrategias orientadas a gestionar efectivamente la carga laboral, con el objetivo de reducir el estrés.

The objective of this research was to determine if there is a relationship between workload and stress among nurses at the Hemodialysis Clinics of the Lima Network. The study employed a quantitative, correlational, cross-sectional, and non-experimental approach. A sample of 80 nurses working at the aforementioned clinics was evaluated. Data was collected through a survey using a structured questionnaire, which was then processed using the SPSS statistical platform. Inferential analysis demonstrated a significant and direct correlation between workload and stress (p = 0.001 < 0.05), as well as moderate relationships between the dimensions of physical workload, mental workload, shift work, and organizational factors. The study concludes that an increase in workload is reflected in a proportional increase in stress, highlighting the importance of effectively managing work demands, shifts, and work organization. It is suggested that nursing management implement strategies aimed at effectively managing workload in order to reduce stress.