Estrés laboral y desempeño laboral de enfermería en el servicio de UCI en un hospital público, Huánuco 2025

Abstract

Introducción: El estrés laboral es un fenómeno ampliamente estudiado en el ámbito de la salud, particularmente en entornos de alta exigencia como las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI). Estos servicios se caracterizan por ser espacios donde se atiende a pacientes en estado crítico, lo que implica una carga emocional, física y mental significativa para el personal de enfermería. En este contexto, el estrés laboral no solo afecta el bienestar de los profesionales, sino que también puede tener un impacto directo en el desempeño laboral. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral con el desempeño laboral de enfermería en el servicio de UCI en un hospital público, Huánuco 2025. Metodología: Se empleará el método hipotético-deductivo, de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, el diseño será no experimental de corte transversal correlacional; en este estudio participarán 58 enfermeros del servicio de unidad de cuidados de intensivos en un Hospital público de Huánuco a quienes se les aplicara dos cuestionarios. Los resultados que se obtendrán de la aplicación de los instrumentos serán procesados a través del programa estadístico SPSS versión 27 que posteriormente serán expresadas en tablas y figuras del programa Excel. Finalmente establecerá la relación entre las variables a través de la prueba estadística de correlación de Spearman.

Introduction: Work-related stress is a widely studied phenomenon in the healthcare field, particularly in high-demand settings such as Intensive Care Units (ICUs). These services are characterized by being spaces where critically ill patients are cared for, which implies a significant emotional, physical, and mental burden for nursing staff. In this context, work-related stress not only affects the well-being of professionals but can also have a direct impact on job performance. Objective: To determine the relationship between work-related stress and nursing job performance in the ICU service of a public hospital, Huánuco 2025. Methodology: The hypothetical-deductive method will be used, with an applied quantitative approach. The design will be non-experimental, cross-sectional, correlational. 58 nurses from the intensive care unit service at a public hospital in Huánuco will participate in this study, to whom two questionnaires will be administered. The results obtained from the application of the instruments will be processed using SPSS version 27 and subsequently expressed in tables and figures in Excel. Finally, the relationship between the variables will be established using Spearman's correlation test.