Motivación y desempeño laboral en el personal de salud del Hospital de Apoyo Gustavo Lanatta Lujan Bagua - Amazonas 2024

Abstract

Objetivo: Determinar si existe relación entre la motivación y el desempeño laboral en el personal de salud del Hospital de Apoyo Gustavo Lanatta Lujan Bagua - Amazonas 2024. Materiales y métodos: El estudio que se realizo fue de tipo aplicada, de método hipotético deductivo este estudio presenta un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, con un corte transversal y correlacional. la muestra que se tomo a 169 trabajadores de la salud, la recolección de datos fue por medio de encuestas el cual consto de dos cuestionarios validados por seis jueces de expertos, ambos instrumentos tienen un nivel que arregazan el valor de 0.9 lo cual indica un alto nivel de confiablidad; demostrada mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Resultados: Se observó que la motivación en el personal de salud , la mayoría de los servidores del hospital tienen un nivel de motivación alto con 52.01% del total de individuos evaluados; 46.75% con nivel medio y 1.18% de nivel bajo, en cuanto el desempeño laboral la mayoría de los servidores del hospital tienen un nivel alto con 90.53%, 8.28% de nivel medio y 1,18 % de nivel bajo .El parámetro Rho de Spearman arroja un coeficiente de significancia bilateral que adquiere un valor menor que 0.001; Adicionalmente, el Rho de Spearman se ha posicionado con un valor de 0.4 la cual es calificado como relación de nivel moderado y positiva. En conclusión Si existió relación entre la motivación y el desempeño laboral en el personal de salud de dicha institución estudiada.

Objective: Determine if there is a relationship between motivation and work performance in the health personnel of the Gustavo Lanatta Lujan Bagua Support Hospital - Amazonas 2024. Materials and methods: The study that was carried out was of an applied type, with a hypothetical-deductive method.This study presents a quantitative approach with a non experimental, design ,with cross-sectional and correlational section. The sample was taken from 169 health workers, the data collection was through surveys which consisted of two questionnaires validated by six expert judges, both instruments have a level that reaches the value of 0.9 which indicates a high reliability level; demonstrated by Cronbach's alpha coefficient. Results: It was observed that the motivation in health personnel, that the majority of hospital servers have a high level of motivation with 52.01% of the total number of individuals evaluated; 46.75% with a medium level and 1.18% with a low level, in terms of job performance, the majority of the hospital servers have a high level with 90.53%, 8.28% with a medium level and 1.18% with a low level. Spearman's Rho parameter yields a bilateral significance coefficient that acquires a value less than 0.001; Additionally, Spearman's Rho has been positioned with a value of 0.4, which is classified as a moderate and positive relationship. In conclusión : If there was relationship a between motivation and job performance in the health personnel of the institution studied.