Habilidades gerenciales y desempeño laboral del profesional en enfermería de las unidades críticas del Hospital Nacional PNP, Lima 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en las unidades críticas del Hospital Nacional PNP, Lima 2025. metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 180 profesionales de enfermería y la muestra por 123 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicaron dos cuestionarios validados y confiables para medir las habilidades gerenciales y el desempeño laboral. El análisis de datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial; al evidenciarse distribución no normal, se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Resultados: se encontró que el 87,8% (108) se ubica en el nivel alto, mientras que el 12,2% (15) presenta un nivel medio, sin registrarse casos en el nivel bajo, en relación con el desempeño laboral el 94,3% (116) se ubica en el nivel alto, mientras que el 5,7% (7) se encuentra en el nivel medio, sin registrarse casos en el nivel bajo. Conclusiones: existe una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería que laboran en las unidades críticas del Hospital Nacional PNP (Rho = 0,445; p = 0,001).

Managerial skills in nursing are essential to ensure optimal job performance, especially in critical care units, where the complexity of care requires highly trained professionals. The objective of this research was to determine the relationship between managerial skills and the job performance of nursing professionals working in the critical care units of the PNP National Hospital, Lima, 2025. Methodology: This was a quantitative, applied, non-experimental, cross-sectional, and correlational study. The population consisted of 180 nurses from critical care areas, with a sample of 123 professionals. Two validated and reliable questionnaires were applied. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics, applying Spearman’s Rho test to test the hypotheses. Results: It was found that 87.8% (108) of the participants were at a high level of managerial skills, while 12.2% (15) were at a medium level, with no cases recorded at the low level. Regarding job performance, 94.3% (116) were at a high level, while 5.7% (7) were at a medium level, with no cases recorded at the low level. Conclusions: There is a moderate positive and statistically significant relationship between managerial skills and job performance among nursing professionals working in the critical care units of the PNP National Hospital (Rho = 0.445; p = 0.001).