Condiciones de trabajo y bienestar psicológico en profesionales de salud del centro de salud Justicia Paz y Vida - Huancayo, 2025

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar la relación entre las condiciones de trabajo y el bienestar psicológico en los profesionales de salud del Centro de Salud Justicia Paz y Vida en Huancayo, 2025. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La población estuvo compuesta por 76 profesionales de la salud, y la muestra fue censal, abarcando a todos los integrantes de la población. Los resultados revelaron que el 26.3% de los encuestados considera que sus condiciones de trabajo son inadecuadas. Dentro de este grupo, el 14.5% reconoce que estas condiciones afectan negativamente su bienestar psicológico, mientras que el 9.2% se manifiesta “muy de acuerdo” con esta afirmación. La falta de respuestas positivas sugiere que quienes perciben sus condiciones laborales como inadecuadas no están satisfechos, lo que podría impactar su bienestar mental. Por otro lado, una mayoría del 73.7% considera que sus condiciones laborales son aceptables. De este grupo, el 35.5% está “bastante de acuerdo” y el 30.3% “muy de acuerdo” en que estas condiciones les permiten mantener un bienestar psicológico adecuado. Sin embargo, la baja proporción de personas en desacuerdo (1.3% totalmente en desacuerdo y 6.6% moderadamente de acuerdo) indica una percepción positiva sobre cómo las condiciones aceptadas influyen en su bienestar. En conclusión, no se encontró una relación estadísticamente significativa entre las condiciones de trabajo y el bienestar psicológico en estos profesionales, evidenciada por una correlación de -0.064 y una significancia de 0.581, mayor a 0.05.

The objective of this research was to analyze the relationship between working conditions and psychological well-being among healthcare professionals at the Justice, Peace, and Life Health Center in Huancayo, 2025. The methodology employed was quantitative, with a nonexperimental design. The population consisted of 76 healthcare professionals, and the sample was a census, encompassing all members of the population. The results revealed that 26.3% of respondents consider their working conditions inadequate. Within this group, 14.5% acknowledge that these conditions negatively affect their psychological well-being, while 9.2% strongly agree with this statement. The lack of positive responses suggests that those who perceive their working conditions as inadequate are dissatisfied, which could impact their mental well-being. On the other hand, a majority of 73.7% consider their working conditions acceptable. Of this group, 35.5% “somewhat agree” and 30.3% “strongly agree” that these conditions allow them to maintain adequate psychological well-being. However, the low proportion of those who disagreed (1.3% strongly disagreed and 6.6% moderately agreed) indicates a positive perception of how the accepted conditions influence their well-being. In conclusion, no statistically significant relationship was found between working conditions and psychological well-being in these professionals, evidenced by a correlation of -0.064 and a significance level of 0.581, greater than 0.05.