Factores laborales y satisfacción del profesional de enfermería de la central de esterilización de un hospital público de Jaén, 2024

Abstract

Los sindicatos internacionales y otros grupos afirman que los factores laborales como: factores químicos, biológicos, psicológicos, ergonómicos y físicos se encuentran en el 90% de los casos discutidos en las asambleas. Esto quiere decir que dichos factores supondrán un peligro para el entorno laboral. En consecuencia, el objetivo del presente estudio será el siguiente: Objetivo General: “Determinar cuál es la relación entre los factores laborales y la satisfacción del profesional de enfermería de la Central de Esterilización de un hospital público de Jaén en el año 2024”. Método: La investigación empleó un enfoque cuantitativo, no experimental, con un diseño correlacional y transversal. La muestra se conformará por 80 enfermeros que pertenecen al área de esterilización de un hospital público en Jaén. Asimismo, los instrumentos para medir las variables fueron obtenidos del estudio de Charún del año 2021 quien utilizó la encuesta en forma de dos cuestionarios. Para la validación de los dos instrumentos, se estableció la validez con la prueba de Pearson; para el caso de la variable 1, resultó r > 0,20 y para la variable 2 con la prueba Kaiser Mayer-Olkin. En cuanto a la confiabilidad, por medio del coeficiente alfa de Cronbach para ambas variables del estudio, se determinó los siguientes valores: 0,814 y 0,890, respectivamente. Para analizar los datos se recurrirá a un programa de análisis estadístico como SPSS v.25.0 y para mostrar los hallazgos se utilizarán tablas, gráficos y diagramas. Asimismo, se empleará el coeficiente de correlación de Spearman para evaluar de forma cuantitativa la conexión entre ambas variables.

International unions and other groups claim that workplace factors such as chemical, biological, psychological, ergonomic, and physical factors are present in 90% of the cases discussed at the meetings. This means that these factors will pose a danger to the work environment. Consequently, the objective of this study is as follows: General Objective: “To determine the relationship between work-related factors and the satisfaction of nursing staff in the Sterilization Unit of a public hospital in Jaén in 2024”. Method: The research used a quantitative, non-experimental approach, with a correlational and cross-sectional design. The sample consisted of 80 nurses working in the sterilization department of a public hospital in Jaén. Likewise, the instruments to measure the variables were obtained from Charún study of 2021 who used the survey in the form of two questionnaires. For the validation of the two instruments, validity was assessed using Pearson's R test, in the case of variable 1, resulting in r > 0.20 and for variable 2 with Kaiser-Mayer-Olkin test. Reliability was assessed by means of Conbranch's alpha coefficient for both study variables, with values of 0.814 and 0.890, respectively. To analyze the data, a statistical analysis program such as SPSS v. 25.0 will be used, and tables, graphs, and charts will be used to display the findings. Spearman's correlation coefficient will also be used to quantitatively evaluate the connection between both variables.