Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de un hospital nacional en Arequipa, 2026

Abstract

El bienestar del personal de enfermería es un elemento esencial para garantizar un cuidado humano, seguro y de calidad. Cuando las enfermeras se sienten felices y valoradas, fortalecen su compromiso con los pacientes y con la institución, lo que repercute positivamente en la motivación y la estabilidad de los equipos de salud. En este contexto, el estudio titulado “Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de un hospital nacional en Arequipa, 2025” tiene como objetivo determinar la relación entre la felicidad y el compromiso organizacional en las enfermeras que laboran en el servicio de emergencia de un hospital nacional de la ciudad de Arequipa. En cuanto al enfoque metodológico, la investigación se enmarca en el método hipotético-deductivo, con un enfoque cuantitativo. Se trata de un estudio aplicado, diseño no experimental, observacional, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estará conformada por 95 enfermeras que desempeñan funciones asistenciales en el servicio de emergencia. Para la medición de las variables, la Escala de Felicidad de Lima será utilizada para evaluar la felicidad, instrumento que demostró una validez de contenido muy alta (V de Aiken > 0.90), adecuados índices de ajuste (x2/gl = 2.55, RMSEA = 0.07, CFI = 0.90) y alta confiabilidad (α = 0.91). Por otro lado, el compromiso organizacional se evaluará mediante un instrumento validado con la técnica de redes semánticas naturales modificadas y revisado por jueces expertos, el cual evidenció correlaciones significativas entre sus tres dimensiones afectiva, moral e identificación institucional y una confiabilidad de a = 0.89. Finalmente, los resultados permitirán comprender cómo la felicidad influye en el compromiso de las enfermeras, lo que contribuirá a fortalecer su bienestar, su sentido de pertenencia y su desempeño profesional.

The well-being of nursing staff is an essential element to ensure humane, safe, and high quality care. When nurses feel happy and valued, they strengthen their commitment to both patients and the institution, which in turn has a positive impact on the motivation and stability of healthcare teams. In this context, the study titled “Happiness and Organizational Commitment among Nurses at a National Hospital in Arequipa, 2025” aims to determine the relationship between happiness and organizational commitment among nurses working in the emergency department of a national hospital in the city of Arequipa. Regarding the methodological approach, the research is framed within the hypothetical-deductive method and follows a quantitative approach. It is an applied study with a non-experimental, observational, descriptive, correlational, and cross-sectional design. The study population will consist of 95 nurses who perform care functions in the emergency department. For the measurement of variables, the Lima Happiness Scale will be used to assess happiness. This instrument demonstrated very high content validity (Aiken’s V > 0.90), adequate goodness of-fit indices (x2/df = 2.55, RMSEA = 0.07, CFI = 0.90), and high reliability (α = 0.91). On the other hand, organizational commitment will be evaluated using an instrument validated through the modified natural semantic networks technique and reviewed by expert judges, which showed significant correlations among its three dimensions affective, moral, and institutional identification and a reliability coefficient of a = 0.89. Finally, the results will help to understand how happiness influences nurses’ commitment, contributing to strengthening their well-being, sense of belonging, and professional performance.