Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del puesto de Salud Sagrado Corazón de Jesús – Lima, enero 2018

Abstract

La presente investigación titulada Gestión del talento humano y su relación con el Desempeño laboral del personal del Puesto de Salud Sagrado Corazón de Jesús – Lima, enero 2018: tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del Puesto de Salud Sagrado Corazón de Jesús. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental y nivel correlacional, en el Puesto de Salud Sagrado Corazón de Jesús durante el mes de enero del 2018, donde participaron 50 trabajadores del Puesto que cumplieron con los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la observación, entrevista y encuesta, y el instrumento a través de un cuestionario validado por juicio de expertos de la autora Kiember Inca Allccahuaman. Para el procesamiento de información, se empleó el programa SPSS versión 22 y Excel. Los resultados reveló que existe relación estadísticamente significativa según p=0,000 entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del puesto de salud Sagrado Corazón de Jesús, existe relación estadísticamente significativa según p=0,007 entre gestión del talento humano y la calidad del trabajo del desempeño laboral de los trabajadores del puesto de salud Sagrado Corazón de Jesús; por último, existe relación estadísticamente significativa según p=0,007 entre gestión del talento humano y el trabajo en equipo del desempeño laboral del personal del puesto de salud Sagrado Corazón de Jesús.

The present investigation titled Management of the human talent and its relation with the labor Performance of the personnel of the Seat of Health Sacred Heart of Jesus - Lima, 2018: had like objective to determine the relation between the management of the human talent and the labor performance of the personnel of the Position of Health Sacred Heart of Jesus. A study of quantitative approach, type of applied research, nonexperimental design and correlational level, was carried out at the Heart of Jesus Health Post during the month of January 2018, where 50 workers of the Post participated who met the criteria of inclusion. For data collection such as the technique of observation, interview and survey, and the instrument through a questionnaire validated by the expert judgment of the author Kiember Inca Allccahuaman. For the processing of information, the SPSS program version 22 and Excel were used. The results reveal that there is a statistically significant relationship according to p = 0.000 between the variables of human talent management and the work performance of the health post Sacred Heart of Jesus, there is a statistically significant relationship according to p = 0.007 between human talent management and the quality of work of the work performance of the workers of the health post Sacred Heart of Jesus; Finally, there is a statistically significant relationship according to p = 0.007 between the management of human talent and the work in a work team of the staff of the Sacred Heart of Jesus health post.