Gestión administrativa y desempeño laboral en los enfermeros del servicio de emergencia de un hospital público de Lima 2025

Abstract

El estudio titulado "Gestión Administrativa y Desempeño Laboral en los Enfermeros del Servicio de Emergencia de un Hospital Público de Lima 2025" tiene como objetivo principal analizar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de enfermería en un entorno hospitalario de alta demanda. Para ello, se utilizó un diseño metodológico de tipo no experimental, con un enfoque cuantitativo, de corte transversal y correlacional. La investigación se llevó a cabo con una muestra censal de 91 enfermeros del servicio de emergencia, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios validados: uno para evaluar la gestión administrativa y otro para medir el desempeño laboral. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre ambos factores, destacando que la planificación y la organización son aspectos clave para optimizar la labor del personal de enfermería. Asimismo, se encontró que un ambiente administrativo eficiente impacta de manera positiva en la motivación, el liderazgo y la responsabilidad del equipo de enfermería. En conclusión, el estudio resalta la importancia de fortalecer la gestión administrativa en los hospitales públicos, ya que esto contribuye a mejorar el desempeño del personal de enfermería y, en consecuencia, la calidad de la atención brindada a los pacientes.

The study titled "Administrative Management and Work Performance of Nurses in the Emergency Service of a Public Hospital in Lima 2025" aims to analyze the relationship between administrative management and the work performance of nursing staff in a high demand hospital setting. To achieve this, a non-experimental, cross-sectional, and correlational research design with a quantitative approach was used. The study was conducted with a census sample of 91 emergency service nurses, who were given two validated questionnaires: one to assess administrative management and another to measure work performance. The findings revealed a significant relationship between both factors, highlighting that planning and organization are key aspects in optimizing nursing work. Additionally, it was found that an efficient administrative environment positively impacts motivation, leadership, and responsibility among nursing staff. In conclusion, the study emphasizes the importance of strengthening administrative management in public hospitals, as this contributes to improving nursing performance and, consequently, the quality of patient care.