Estrés y rendimiento laboral en el personal de enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima – 2025

Abstract

Introducción: El personal de enfermería enfrenta diariamente situaciones de alta exigencia emocional y física, derivadas del cuidado constante de los pacientes y de la presión del entorno laboral. Es por ello por lo que el objetivo es poder determinar como el estrés se relaciona con el rendimiento laboral. Método: Estudio de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal, en un grupo de 89 enfermeras del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, 2025, que participaron mediante el uso de dos cuestionarios. Resultados: se identificó que el grupo con estrés bajo presenta, un rendimiento eficiente con un 10,1%. De igual manera, el nivel medio de estrés evidencia principalmente un rendimiento regular con un 47,2%. Por último, aquellas con estrés alto muestran un rendimiento deficiente con un 13,5%. Se concluyó que el estrés se relaciona de manera inversa con el rendimiento laboral.

Introduction: Nursing staff face situations of high emotional and physical demand on a daily basis, derived from the constant care of patients and the pressure of the work environment. That is why the objective is to be able to determine how stress is related to work performance. Method: A study was carried out with a quantitative approach, with a non-experimental cross sectional design, in a group of 89 nurses from the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital, 2025, who participated through the use of two questionnaires. Results: It was identified that the group with low stress presents an efficient performance with 10.1%. Similarly, the average level of stress mainly shows a regular performance with 47.2%. Finally, those with high stress show poor performance with 13.5%. It was concluded that stress is inversely related to work performance.