Gestión por procesos y desempeño laboral de los profesionales de enfermería en la central de esterilización de un hospital de Lima norte, 2025

Abstract

El objetivo del estudio: “Determinar la relación que existe entre Gestión por Procesos y el Desempeño Laboral de los profesionales de enfermería en la Central de Esterilización de un Hospital de Lima Norte, 2025”, será una investigación de diseño metodológico aplicada, cuantitativo, observacional, descriptivo, de nivel correlacional y corte transversal. Donde estará conformado por 36 enfermeros del área de central de esterilización, para la medición de ambas variables, se usará 2 instrumentos confiables y validados de elaboración propia a los cuales se les ha aplicado el Alpha de Cronbach confiable con un índice de 0.751 para la medición de la variable “Gestión por Procesos” y el cuestionario para medir la variable “Desempeño laboral” confiable con un índice de 0.815. A ambos instrumentos se les aplico el análisis factorial para descartar las preguntas que no tenían relación con la variable. La técnica de estudio será una encuesta. Donde el procesamiento estadístico y de análisis, se ejecutará a través de la técnica descriptiva y frecuencias manifestadas en datos numéricos, el análisis será acorde a la distribución a través de pruebas estadísticas paramétricas (correlación de Pearson) o no paramétricas (Rho de SPERARMAN)

The objective of the study: "To determine the relationship between Process Management and the Work Performance of nursing professionals in the Sterilization Center of the Hospital of Lima Norte, 2025." This will be a quantitative, observational, descriptive, correlational, and cross-sectional applied methodological design research. Thirty-six nursing professionals from the sterilization center and surgical center will participate. To measure the variables, two reliable and validated instruments of our own creation will be used. Cronbach's Alpha test with an index of 0.751 has been applied to measure the variable "Process Management" and the questionnaire to measure the variable "Organizational Performance" with an index of 0.815. Factor analysis was applied to both instruments to discard questions that were not related to the variable. The study technique applied will be a survey. Where statistical processing and analysis will be carried out using descriptive techniques and frequencies expressed in numerical data, the analysis will be based on the distribution through parametric (Pearson correlation) or nonparametric (Sperarman's Rho) statistical tests.