Estrés y desempeño laboral del profesional de enfermería de una clínica privada de Lima 2025

Abstract

Objetivo: “Determinar como el estrés laboral se relaciona con el desempeño laboral del profesional enfermero en una clínica privada”. Material y método: una indagación cuantitativa de naturaleza correlacional no experimental, dentro del marco del método de deducción hipotética aplicada. El grupo de estudio estará compuesto por 90 profesional enfermero que trabajan en la clínica que se está estudiando. En esta situación, la muestra se ajustará a la totalidad de la población, por lo que se utilizará un muestreo censal, teniendo solo el criterio de inclusiones y exclusiones fijado. Las metodologías a emplear serán las encuestas como técnica de recolección de datos, utilizando dos instrumentos validados para la realidad del estado peruano. Estas informaciones responderán a la hipótesis propuesta. Llevarán a cabo los resultados mediante las estadísticas descriptivas e inferenciales, la hipótesis se comparará con las pruebas RHO de Spearman. En todo el estudio seguirá un comportamiento de investigaciones basado en el principio ético. De acuerdo con los resultados obtenidos se pudo evidenciar una relación inversa y estadísticamente significativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral del profesional enfermero (p < 0,01). Asimismo, las dimensiones del estrés laboral —factores físicos, psicológicos y sociales— mostraron relaciones negativas significativas con el desempeño laboral, siendo los factores sociales los que presentaron la asociación más fuerte. El estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño laboral del profesional enfermero, evidenciándose que niveles elevados de estrés influyen negativamente en el rendimiento profesional, lo que resalta la necesidad de implementar estrategias institucionales orientadas a su prevención y manejo. Se concluye que de acuerdo al nivel de estrés este podrá afectar de forma positiva o negativa el rendimiento laboral, llegando afectar los indicadores de calidad de la institución. Se recomienda que la institución implemente estrategias de afrontamiento adecuadas para controlar el estrés laboral del personal de enfermería.

Objective: To determine how work-related stress is linked to the job performance of nursing professionals in a private clinic. Materials and methods: A quantitative, non experimental correlational study was conducted within the framework of the applied hypothetical deduction method. The study group consisted of 90 nursing professionals working at the clinic under study. The sample was drawn from the entire population, using census sampling with only the established inclusion and exclusion criteria. Data was collected through surveys, employing two instruments validated for the Peruvian context. This information was used to address the proposed hypothesis. Results were analyzed using descriptive and inferential statistics, and the hypothesis was tested using Spearman's rho. The entire study adhered to ethical research principles. The results showed a statistically significant inverse relationship between work-related stress and the job performance of nursing professionals (p < 0.01). Furthermore, the dimensions of work related stress—physical, psychological, and social factors—showed significant negative relationships with job performance, with social factors exhibiting the strongest association. Work-related stress is significantly linked to the job performance of nursing professionals, demonstrating that high levels of stress negatively impact professional performance. This highlights the need to implement institutional strategies focused on its prevention and management. It is concluded that, depending on the level of stress, it can affect job performance positively or negatively, ultimately impacting the institution's quality indicators. It is recommended that the institution implement appropriate coping strategies to manage work-related stress among nursing staff.