Factores motivacionales y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital público de Lima, 2024

Abstract

Introducción: Los factores motivacionales influyen directamente en desempeños laborales del profesional enfermero en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), con entorno caracterizado por altos niveles de estrés, demandas físicas y emocionales constantes, y la necesidad de tomar decisiones críticas. Esta investigación tiene como Objetivo: Analizar la relación de los factores motivacionales con el desempeño laboral del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Público de Lima, 2024. Material y método Estudios, diseños correlacionales, métodos hipotético deductivo, enfoques cuantitativos, aplicadas. Muestra fue de 103 profesional enfermero. Las técnicas para tomar los datos fueron las encuestas. El instrumento aplicado en este estudio fueron tipos Likert de las variables, factor motivacional y desempeño laboral, el cual están validados; el instrumento cuenta con altos niveles de confiabilidades. Resultado, el factor motivacional con desempeños laborales de profesional enfermero, hay factores motivacionales media con deficiente desempeño laboral en 20.4%. el factor motivacional en dimensiones intrínsecos con desempeños laborales del enfermero, hay factor motivacional media con regulares desempeños laborales en 26.2%. el factor motivacional en dimensiones extrínsecos con desempeños laborales del enfermero, donde hay factores motivacionales media con deficiente desempeño laboral en 24.3%.

Introduction: Motivational factors directly influence the work performances in nursing professionals the Intensives Care Units (ICU), with an environment characterized by high levels of stress, constant physical and emotional demands, and the need to make critical decisions. The research’s aims a analyze in relationships the motivational factor with in work performances the nursing professionals of Intensives Care Units the Public Hospital. In methodologies: Studies, correlational designs, hypothetical-deductive methods, quantitative approaches, applied. The sample was 103 nursing professionals. The techniques for collecting the data were surveys. The instrument applied in this study were Likert types of the variables, motivational factor and job performance, which are validated; the instrument has high levels of reliability. Result, the motivational factor with job performance of nursing professionals, there are average motivational factors with poor job performance in 20.4%. The motivational factor in intrinsic dimensions with nurses' job performances is found to have an average motivational factor with average job performance in 26.2%. The motivational factor in extrinsic dimensions with nurses' job performances is found to have average motivational factors with poor job performance in 24.3%.