Publicación: Asociación entre ansiedad y desempeño laboral en internos de pregrado y residentes de Medicina Humana del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2024
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Objetivo: determinar la asociación entre ansiedad y desempeño laboral en los internos y residentes de Medicina Humana del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2024. Metodología: se llevó a cabo un estudio cuantitativo obteniendo una muestra de 80 internos y residentes, se detalló sobre el estudio invitando a la participación mediante el consentimiento. Se empleó una ficha para la recolección de datos sociodemográficos y laborales, inventario de ansiedad estado-rasgo (IDARE) y cuestionario de evaluación del desempeño laboral, siendo los datos procesados mediante el programa SPSS V26. Se aplicó como análisis estadístico la prueba de chi cuadrado para el hallazgo de las variables asociadas. Resultados: se obtuvo un nivel alto de ansiedad estado con desempeño eficiente de 66.3%, seguido de nivel medio con desempeño regular de 8.8%. En cuanto a la ansiedad rasgo se encuentra en nivel bajo con desempeño eficiente de 55%, seguido de nivel medio con desempeño regular de 25%. Los factores asociados a la ansiedad estado fueron la edad (p<0.025) y ser médico residente (p<0.001), mientras que para ansiedad rasgo mostró una relación significativa con la edad (p<0.001), dormir menos de 6 horas (p<0.036), jornada laboral superior a 100 horas a la semana (p<0.009) y ser residente (p<0.001). Conclusiones: se evidenció asociación entre ansiedad rasgo y estado con el desempeño laboral en los internos y residentes de Medicina Humana; los factores asociados estadísticamente para ansiedad estado fueron la edad y ser residente, y para ansiedad rasgo fueron la edad, horas de sueño, jornada laboral y ser médico residente.
Resumen
Objective: To determine the association between anxiety and job performance among interns and residents of Human Medicine at San Juan de Lurigancho Hospital, Lima 2024. Methodology: A quantitative study was conducted with a sample of 80 interns and residents. Participants were informed about the study and invited to participate through informed consent. A data collection form was used to gather sociodemographic and work related information, along with the State-Trait Anxiety Inventory (IDARE) and a job performance evaluation questionnaire. The data were processed using SPSS version 26. Pearson’s Chi-square test was applied as the statistical analysis to identify associated variables. Results: A high level of state anxiety with efficient job performance was found in 66.3% of participants, followed by a medium level of anxiety with regular performance in 8.8%. Regarding trait anxiety, 55% had a low level with efficient performance, followed by 25% with a medium level and regular performance. Factors associated with state anxiety were age (p<0.025) and being a resident (p<0.001), while trait anxiety showed a significant relationship with age (p<0.001), sleeping less than 6 hours (p<0.036), working more than 100 hours per week (p<0.009), and being a resident (p<0.001). Conclusions: An association was found between both trait and state anxiety and job performance among Human Medicine interns and residents. The factors significantly associated with state anxiety were the age and being a resident, while those associated with trait anxiety were the age, hours of sleep, working hours, and being a medical resident.